Analista de Atração e Seleção Pleno | TRACK&FIELD | SãoPaulo

Há mais de 30 anos a Track&Field conecta pessoas a um estilo de vida ativo e saudável, através de produtos e experiências. Isso é possível porque contamos com um time apaixonado pelo que faz, com pessoas engajadas, cuidando da nossa marca e de cada etapa do nosso processo – do desenvolvimento criativo ao atendimento ao nosso Cliente em nossas lojas, eventos e plataformas.

Aqui na T&F você pode ser você mesmo! O respeito às diferenças faz parte do nosso ecossistema - representado por colaboradores, clientes e fornecedores. Você encontrará pessoas que focam em uma jornada de colaboração, pensando no cuidado com o negócio e no sucesso do cliente. Integridade traduz a nossa cultura, dentro de um ambiente aberto à diversidade e equidade de gênero, raça, cor, religião, deficiências, orientação sexual ou idade.

Conheça mais sobre nós:

💬 Nossa história: https://www.tfco.com.br/ri/nossa-historia/

🏠 Nossas lojas: https://www.tf.com.br/nossas-lojas

🛍️ Nossos produtos: https://www.tf.com.br/

📱 Conheça o App TFSports: https://www.tfsports.com.br/

☕ Conheça o TFC food & market: https://www.instagram.com/tfc.coffee/

Quer encontrar vagas de estágio para ingressar no nosso time? 💻 Confira: https://estagiotf.gupy.io/

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Habilidades

Experiência prévia em recrutamento de alto volume de vagas administrativas e operacionais.

Conhecimento em ferramentas de recrutamento e plataformas de captação de candidatos (LinkedIn, Gupy, etc);

Proatividade e organização para gerenciar múltiplas demandas simultaneamente;

O que você precisa ter:

Graduação Concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Disponibilidade para trabalho presencial

Conhecimento em técnicas de entrevista por competências e dinâmicas de grupo;

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Quais serão suas responsabilidades? 🎯

# Gerenciar processos seletivos de grande volume;

# Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, além de dinâmicas e testes específicos para cada posição;

# Conduzir alinhamentos de perfil com os gestores das áreas demandantes, garantindo a assertividade na seleção;

# Atuar na atração de candidatos por meio de parcerias com escolas técnicas, agências de emprego, plataformas digitais e ações de employer branding;

# Desenvolver e implementar estratégias para otimizar o tempo de preenchimento das vagas, mantendo um pipeline constante de candidatos qualificados;

# Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante todo o processo seletivo;

# Apoiar a gestão de BPs nas iniciativas e projetos de RH;