Gerente de Projetos de Desenvolvimento e Planejamento -Central Sicredi Centro Norte

Muito prazer, nós somos o Sicredi.

Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam a Melhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).

Junto a mais de 9 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerSicredi!

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Formação desejada:

· Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias ou em áreas correlatas à função);

· Especialização em áreas de conhecimento específico do cargo, tais como: engenharias, metodologias de gestão de projetos, finanças, administração, contabilidade, métricas de projeção e pricing, e afins;

Para essa oportunidade, é importante enxergarmos que tem experiência com:

· Domínio de ferramentas do pacote office e demais da Microsoft 365;

· Experiência consolidada em gestão de planejamento estratégico, estratégias corporativas e/ou finanças corporativas;

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· Liderar a construção, revisão e desdobramento do planejamento estratégico e financeiro da CCN, assegurando a integração entre as diretrizes sistêmicas, os direcionadores institucionais e as prioridades/necessidades das filiadas;

· Responsável por analisar e identificar mercados e cenários favoráveis, por meio do desenvolvimento de estudos, projeções e análises de viabilidade econômico-financeira, sustentando a expansão e a sustentabilidade dos negócios;

· Assessorar a Diretoria Executiva, o Conselho e as demais instâncias de governança na análise de cenários, definição de prioridades e tomada de decisões estratégicas, por meio de diagnósticos, projeções e recomendações qualificadas;

· Garantir a governança da estratégia, estabelecendo metodologias, ritos de acompanhamento e mecanismos de controle que promovam disciplina na execução, responsabilização pelos resultados e alinhamento entre as áreas;

· Liderar o desdobramento dos objetivos estratégicos em metas, indicadores, projetos e planos de ação, assegurando clareza de responsabilidades, integração entre as áreas e direcionamento dos recursos para as prioridades organizacionais;

· Avaliar sistematicamente o desempenho da Central Centro Norte, identificando desvios, riscos, tendências e oportunidades, e mobilizando as lideranças para a definição e implementação de medidas de direcionamento ou correção;

· Propor e acompanhar indicadores estratégicos e organizacionais, assegurando sua consistência, relevância e capacidade de subsidiar decisões, antecipar cenários e orientar a evolução dos resultados;

· Exercer a governança do portfólio de projetos estratégicos, avaliando alinhamento, viabilidade, prioridade, riscos, interdependências e impacto organizacional, com atuação sobre iniciativas de maior complexidade e relevância;

· Conduzir análises de cenários, mercado, território e potencial de atuação, subsidiando decisões relacionadas ao crescimento sustentável, ao posicionamento e à priorização de oportunidades;

· Promover a integração entre estratégia, estrutura, cultura e capacidade de execução e atuar de forma transversal junto às áreas, influenciando decisões, mediando interesses e assegurando coerência entre as iniciativas locais e os direcionamentos sistêmicos;

· Fortalecer a cultura de gestão orientada por resultados, indicadores e geração de valor, promovendo maior maturidade organizacional na formulação, execução e acompanhamento da estratégia;

· Liderar e desenvolver a equipe sob sua responsabilidade, assegurando clareza de papéis, gestão de desempenho, desenvolvimento de competências, sucessão e constituição de uma estrutura técnica compatível com os desafios;

· Assegurar a aplicação dos normativos, metodologias e orientações sistêmicas e locais relacionados ao escopo da área, conciliando conformidade, efetividade da gestão e aderência à realidade da Cooperativa.