Analista de Recursos Humanos – Atuação Estratégica

Atuará de forma estratégica e próxima da gestão e dos colaboradores, estruturando e desenvolvendo os processos de Recursos Humanos da empresa, fortalecendo a cultura organizacional, o engajamento das equipes e o desenvolvimento dos profissionais.Principais responsabilidadesEstruturar, organizar e aprimorar os processos de Recursos Humanos;Implantar e acompanhar Plano de Cargos e Salários e Avaliação de desempenho;Desenvolver e estruturar Plano de Carreira;Apoiar a implantação e revisão de políticas e processos internos de RH;Atuar próximo aos gestores, oferecendo suporte na gestão de pessoas e equipes;Fazer a ponte entre diretoria, gestores e colaboradores;Ouvir as necessidades, dificuldades e sugestões dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria;Criar e implementar ações voltadas à motivação, engajamento e retenção de talentos;Avaliar o clima organizacional e propor ações de melhoria;Identificar necessidades relacionadas a benefícios e propor alternativas que contribuam para a satisfação dos colaboradores;Acompanhar de perto as equipes operacionais, entendendo sua rotina, desafios e necessidades;Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais, motivacionais e de desenvolvimento;Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas equipes;Apoiar/ conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a admissão;Realizar integração de novos colaboradores;Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento;Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias;Desenvolver ações para fortalecimento da cultura e do ambiente organizacional;Participar de projetos estratégicos relacionados à gestão de pessoas.
Cargo: Analista de Recursos Humanos – Atuação Estratégica
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária: 220
Número de vagas: 1
Benefícios: Vale Alimentação e Vale Transporte
Requisitos: Buscamos um profissional:
Dinâmico e proativo;
Comunicativo, sociável e extrovertido;
Com facilidade para criar relacionamento e transitar entre diferentes níveis hierárquicos;
Que goste genuinamente de trabalhar com pessoas;
Com perfil hands-on, que não fique restrito ao escritório;
Com iniciativa para identificar problemas e propor soluções;
Com boa capacidade de escuta e empatia;
Seguro para conversar com gestores e diretoria;
Com facilidade para conduzir reuniões, treinamentos e apresentações;
Organizado e com visão estratégica;
Resiliente e com jogo de cintura para lidar com diferentes perfis;
Capaz de transformar as demandas dos colaboradores em ações concretas de RH.

Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, com atuação generalista e estratégica.
Vale Alimentação e Vale Transporte