Gerente de RH - Foco em R&S (ALTA DEMANDA)

Descrição:

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas com as melhores práticas de RH estratégico.
• Gerenciar a equipe de RH utilizando ferramentas de análise de dados em R para otimizar processos e tomadas de decisão.
• Aplicar modelos estatísticos em R para análise de clima organizacional e engajamento dos colaboradores.
• Elaborar relatórios gerenciais com visualizações em R Shiny para apresentar indicadores de desempenho ao time executivo.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção com suporte de análises preditivas em R para identificar talentos alinhados à cultura da empresa.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com áreas de TI e Business Intelligence para integrar dados e aprimorar dashboards de RH.
• Conduzir treinamentos para capacitar a equipe em ferramentas estatísticas e análise de dados em R.
• Influenciar a tomada de decisão estratégica por meio de insights gerados a partir de análises avançadas.
• Promover a cultura de inovação e melhoria contínua no departamento de RH, alinhando tecnologia e gestão de pessoas.

Requisitos:

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma português, com boa comunicação escrita e verbal.
• Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos.

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência em Recrutamento e Seleção para posições de alta demanda.
• Experiência com sistemas de ATS (Applicant Tracking System) e ferramentas de gestão de candidatos.
• Conhecimento avançado em Microsoft Office (Excel, PowerPoint) para análise e apresentação de dados.
• Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e redes sociais profissionais, como LinkedIn Recruiter.

🧠 Competências Comportamentais

• Habilidade para trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
• Capacidade de comunicação clara, empática e assertiva com diferentes públicos.
• Proatividade e orientação para resultados, com foco em melhoria contínua.
• Trabalho colaborativo e espírito de equipe, valorizando a diversidade e inclusão.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de RH.
• Experiência com análise de dados e indicadores de recrutamento (People Analytics).
• Certificações em gestão de pessoas ou recrutamento, como SHRM ou similares.
• Vivência em ambientes corporativos de grande porte ou multinacionais.

Benefícios:
Nenhum benefício informado

É Remoto: No