Especialista de Recursos Humanos - DHO | GrupoAutoglass

Somos um Grupo brasileiro que acredita que, por meio da inovação e tecnologia, é possível desenvolver negócios, evoluir e capacitar pessoas, otimizar processos e oferecer serviços e produtos de qualidade.

Iniciamos a nossa jornada representados pela Autoglass, uma extensa rede com mais de 80 lojas distribuídas pelo território brasileiro, voltada para o comércio de vidros e peças automotivas.

Nosso crescimento abriu portas para o surgimento de novos negócios que foram integrados ao Grupo. Hoje, também somos referência no mercado segurador e de afinidades, com a Maxpar. Em nossa mais recente jornada, anunciamos um novo pilar com foco em inovação, tecnologia e digitalização nas operações, representado pela empresa b4b tech.

Acreditamos que, juntos, nossos negócios são capazes de gerar impactos econômico, social e ambiental positivos no mercado em que atuamos, na vida de nossos colaboradores e nas comunidades onde estamos inseridos.

Afinal, nós existimos para proporcionar soluções que melhoram a vida das pessoas. Esse é o propósito que une e fortalece os nossos negócios.

Se você se identifica com uma empresa que valoriza a diversidade, o respeito, a ética, a tolerância, a responsabilidade social e a constante busca por inovação e melhoria contínua, venha construir uma carreira no Grupo Autoglass!

/n

• Ensino superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins; desejável MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins;
• Conhecimento de ferramentas, metodologias e conceitos de Gestão de Talentos, avaliação de potencial, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
• Capacidade analítica para mensuração de resultados, indicadores e retorno sobre investimento de programas de desenvolvimento.

/n

• Estruturar, revisar e governar processos corporativos de Gestão de Pessoas, garantindo metodologia, critérios, fluxos e responsabilidades claras.
• Conduzir projetos estratégicos de RH relacionados a sucessão, talentos, performance, desenvolvimento, cultura e experiência do colaborador.
• Desenvolver e acompanhar indicadores e análises de RH, transformando dados em insights, recomendações e decisões.
• Atuar como referência técnica dos BPs, orientando a aplicação dos processos e promovendo alinhamento e consistência entre as áreas.
• Identificar oportunidades de melhoria, inovação, automação e utilização de tecnologia nos processos de RH.
• Garantir a evolução contínua dos processos, acompanhando sua implementação, efetividade e impacto para o negócio.
• Promover a integração entre todos os subsistemas de DHO, BPs e lideranças, assegurando alinhamento entre estratégia, processos e necessidades do negócio.
• Executar atividades correlatas.