Business Manager · Governança

Estruturar, operar e evoluir o modelo de governança corporativa da BMP, garantindo disciplina de gestão, integração entre estratégia e execução, acompanhamento de resultados e suporte qualificado à tomada de decisão da liderança. Atua como braço estratégico da Diretoria de Governança, assegurando que processos, indicadores, projetos e ritos executivos funcionem de forma consistente, escalável e orientada a resultados.

Principais Responsabilidades

• Construir, implementar e sustentar os processos de governança corporativa, incluindo modelo operacional, calendário de ritos, procedimentos operacionais, fluxos e documentação padrão.
• Planejar, coordenar e conduzir os ritos de gestão de resultados (RGRs setoriais e Comitê Executivo), realizando preparação de materiais, consolidação de informações, registro de decisões e monitoramento dos compromissos até sua conclusão.
• Desenvolver visões consolidadas de negócio, transformando dados, indicadores e informações operacionais em análises e narrativas executivas para suporte à tomada de decisão.
• Estruturar, organizar e manter a árvore de indicadores e metas corporativas, garantindo consistência, confiabilidade e comparabilidade dos resultados entre as áreas.
• Coordenar o portfólio de projetos estratégicos e estruturantes da organização, atuando na priorização, acompanhamento de cronogramas, gestão de riscos, dependências e alinhamento entre áreas.
• Atuar como Chief of Staff da Diretoria de Governança, apoiando no acompanhamento de temas críticos, coordenação de iniciativas estratégicas e articulação de stakeholders.
• Elaborar relatórios executivos, materiais de acompanhamento e apresentações para Diretoria, Comitê Executivo, Conselho de Administração e Comitê de Auditoria.
• Promover a evolução da maturidade de gestão da organização por meio da criação de métodos, rotinas e mecanismos de governança escaláveis e sustentáveis.

Requisitos e Qualificações

• Experiência em Governança Corporativa, PMO, Estratégia, Chief of Staff, Consultoria de Gestão ou áreas correlatas.
• Histórico comprovado na implantação e estruturação de processos, modelos de gestão e governança.
• Forte capacidade analítica, com domínio de indicadores de desempenho, desdobramento de metas e acompanhamento de resultados.
• Experiência na elaboração de materiais executivos e comunicação com alta liderança, comitês e conselhos.
• Conhecimento em gestão de projetos, priorização de iniciativas e acompanhamento de portfólios estratégicos.
• Domínio avançado de Excel, PowerPoint e ferramentas de análise de dados.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e de negócio.
• Capacidade de conectar estratégia, execução e resultados.
• Influência e habilidade para coordenar múltiplos stakeholders sem autoridade formal.
• Organização, planejamento e elevado senso de dono.
• Autonomia para conduzir iniciativas de ponta a ponta.
• Comunicação executiva clara, objetiva e orientada à decisão.
• Perfil estruturador, com capacidade de construir processos, métodos e rotinas sustentáveis.
• Resiliência, proatividade e elevada capacidade de execução.