Analista de Remuneração Júnior

Em quase cinco décadas de atuação, a ENGEFORM consolidou a ideia de que o desenvolvimento das pessoas, a cultura corporativa e a busca contínua do aprimoramento da gestão são os fatores que realmente fazem a diferença. Por meio dessa cultura consolidada, a ENGEFORM valoriza as pessoas do seu time como o principal ativo, promovendo a diversidade em um ambiente inclusivo que fomenta o desenvolvimento integral.

Seguindo o Princípio de que “tudo que merece ser feito, merece ser bem feito“, desde 1976 a Engeform Engenharia atua em diversos segmentos, com mais de 640 empreendimentos e obras entregues. Na Engeform Desenvolvimento Imobiliário, concebemos e gerimos uma carteira própria de empreendimentos corporativos de alto padrão e módulos comerciais inovadores, além de espaços contemporâneos e flexíveis de trabalho, como o Coworking São Paulo. Investimos também na geração e comercialização de energia renovável, desenvolvimento, implantação e operação de empreendimentos, por meio da Engeform Energia. Com a Engeform Concessões e Investimentos, atuamos com negócios estruturados em mercados prioritários no Brasil, como saneamento, habitação e equipamentos públicos urbanos. Por fim, a Engeform Gestão de Recursos, que atua na gestão de carteiras de títulos, valores imobiliários, fundos de investimentos e outros ativos.

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Conhecimento Avançado em Excel.

Formação: Ensino superior completo em Administração ou áreas relacionadas.

O que buscamos:

Uma pessoa analítica, organizada e curiosa, que tenha facilidade para trabalhar com números e dados, atenção aos detalhes e interesse em entender como as práticas de remuneração impactam a gestão de pessoas e o negócio.

Também valorizamos:

• Boa capacidade de análise e raciocínio lógico;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Facilidade com Excel e análise de dados;
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
• Proatividade e vontade de aprender;
• Capacidade de trabalhar com informações confidenciais;

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• Apoiar a gestão e atualização das estruturas de cargos e salários;
• Realizar análises de remuneração, identificando movimentações, distorções e oportunidades de melhoria;
• Apoiar processos de pesquisa salarial e benchmarking de mercado;
• Elaborar estudos e simulações de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e reajustes;
• Apoiar a análise e manutenção das tabelas salariais e faixas de remuneração;
• Contribuir para estudos de equidade interna e competitividade externa;
• Elaborar e atualizar relatórios, indicadores e dashboards da área;
• Apoiar a análise de dados de remuneração para subsidiar decisões da liderança e da área;
• Atuar em parceria com as áreas de DHO e demais áreas da empresa na aplicação das políticas e práticas de remuneração;
• Apoiar projetos e iniciativas de melhoria dos processos e ferramentas de Remuneração.