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Solar Coca-Cola
Analista de Recursos Humanos - (Várzea Grande - MT)Solar Coca-Cola • Várzea Grande, Mato Grosso, Brasil
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Analista de Recursos Humanos - (Várzea Grande - MT)

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Solar Coca-Cola • Várzea Grande, Mato Grosso, Brasil
Há +30 dias
Descrição da vaga

Na Solar Coca-Cola, a paixão não é apenas um sentimento, é a força que impulsiona tudo o que fazemos.


Nossa jornada é trilhada por mais de 20 mil pessoas solares, espalhadas por 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, atendendo a aproximadamente 400 mil pontos de venda em uma área que representa 70% do Brasil.


Acreditamos que o sucesso é construído com dedicação e trabalho em equipe, onde cada um tem a oportunidade de ser protagonista e contribuir para o crescimento da empresa. Contagiamos uns aos outros com a energia e o entusiasmo que nos movem a dar o nosso melhor a cada dia, dentro e fora dos muros vermelhos.


Propósito, desenvolvimento e performance sustentam a nossa proposta de valor ao colaborador e nos fazem cada vez mais Solar.


Juntos, somos a Solar Coca-Cola: Paixão que transforma. Sede que impulsiona.


#VemSerSolar

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🔎O que você precisa ter:

  • Está cursando a graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Tem habilidade com Pacote Office intermediário;
  • Possui conhecimento técnico em rotinas de R&S;
  • Tem experiência com atuação em R&S de grande volume.


🌟Será um diferencial se você:

  • Concluiu a graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Possui habilidade com Pacote Office avançado;
  • Tem conhecimento técnico no sistema RM;
  • Possui experiência em Central de Serviços Compartilhados na área de RH.


Horário de Trabalho:


5x2 07:30 - 12:00 - 13:12 - 17:30 seg a sex

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🎯Como será o seu dia a dia:

  • Realizar contato com o gestor solicitante para a checagem do perfil da vaga;
  • Contribuir na elaboração do Job Description e realizar a divulgação das vagas na plataforma;
  • Efetuar a qualificação de candidatos;
  • Realizar entrevistas e feedback aos candidatos;
  • Conduzir os processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais.
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