Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - São Paulo

Somos uma empresa de gente que ama o que faz e é feliz fazendo bem feito! 😃🤩

Há mais de 90 anos colocamos em prática nosso propósito de melhorar a vida das pessoas por meio da Engenharia, tratando esgoto para que não sejam poluídos nossos rios, levando água a quem precisa, tornando realidade o sonho da casa própria para mais de 7 mil famílias brasileiras, construindo pontes e aeroportos para encurtar caminhos e aproximar quem estava longe.

Somos uma das mais tradicionais empresas de engenharia e construção do País, atuamos em mais de 2 mil projetos, fazendo parte dos rankings das maiores empresas do setor🏆🥇, proporcionando um ambiente seguro, respeitoso e garantindo o bem-estar de nossos profissionais, que é o insumo mais importante do negócio.

Esses resultados seguem nos impulsionando no segmento graças aos nossos valores e profissionais especializados, que mantém a tradição da Passarelli de inovar e de ser referência nos seus pilares de atuação

Somos a Passarelli Engenharia e Construção! 👷♀️ 👷

Integram, ainda, o Grupo Passarelli as empresas:

Passarelli Incorporação🌃, segmento que desenvolve empreendimentos diferenciados, com o propósito de contribuir com moradias de excelência para seus clientes. HBSP, uma empresa especializada em fornecer equipamentos de construção civil e soluções em tecnologia.

Nossas oportunidades

Aqui na Passarelli nós somos apaixonados pelo que fazemos. Somos Construtores de sonhos e conseguimos impactar as comunidades das localidades onde atuamos com o nosso Jeito de Ser Passarelli. Atuamos com ética, responsabilidade e compromisso. Criando relações duradoras com clientes, parceiros e profissionais. Somos um grupo forte, saudável e rentável. MAS O MUNDO NÃO PARA. E NÓS TAMBÉM NÃO. Estamos constantemente projetando o amanhã e por isso, não fique de fora, vem construir com a Passarelli sua carreira profissional. Venha fazer parte desse time de apaixonados! #jeitodeserpassarelli. Aqui, todas as nossas vagas são inclusivas!

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• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência com processos de Recrutamento e Seleção;
• Experiência com entrevistas e avaliação de candidatos;
• Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção por competências;
• Boa comunicação e capacidade de relacionamento com diferentes públicos;
• Organização, senso de prioridade e capacidade de conduzir diferentes processos simultaneamente;
• Perfil analítico e orientação para resultados;
• Facilidade para trabalhar em parceria com gestores e áreas de negócio.

Será um diferencial

• Experiência com hunting e recrutamento de profissionais especializados ou estratégicos;
• Vivência em empresas de Engenharia, Construção, Infraestrutura ou ambientes com grande volume de contratações;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção, como Gupy ou similares;
• Experiência com indicadores de R&S e análise de dados;
• Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental;
• Experiência com recrutamento interno e programas de mobilidade de talentos.

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• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até o acompanhamento da admissão;
• Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando a definição de perfis técnicos e comportamentais e estratégias de atração;
• Desenvolver estratégias de divulgação e atração de candidatos, utilizando diferentes canais, plataformas e ferramentas de recrutamento;
• Realizar triagem e análise de currículos, entrevistas por competências e entrevistas de seleção;
• Realizar hunting e busca ativa de profissionais para posições estratégicas e de maior complexidade;
• Apoiar gestores na avaliação dos candidatos, fornecendo informações e análises que contribuam para uma decisão de contratação mais assertiva;
• Conduzir e acompanhar processos seletivos internos e externos, garantindo organização, qualidade e agilidade em todas as etapas;
• Apoiar a aplicação e análise de avaliações técnicas, comportamentais e testes práticos, quando aplicável;
• Mapear disponibilidade de profissionais e fontes de atração, identificando oportunidades para ampliar e qualificar o pipeline de talentos;
• Acompanhar indicadores de Recrutamento e Seleção, identificando oportunidades de melhoria nos processos;
• Contribuir para a melhoria contínua da experiência dos candidatos e dos gestores ao longo do processo seletivo;
• Apoiar iniciativas e projetos estratégicos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos.