Consultor Jr de Diversidade

Somos RD Saúde, um ecossistema de saúde integral, com mais de 3 mil unidades em todo o Brasil e negócios em saúde que dividem o mesmo propósito: contribuir para uma sociedade mais saudável. Nossa jornada começou em novembro de 2011, fruto da união entre Raia e Drogasil, crescendo até se tornar a maior rede de farmácias do Brasil e expandindo para além do varejo farmacêutico, integrando soluções B2B e plataformas digitais.

Com mais de um milhão de vidas atendidas diariamente em todo o país, cuidar de perto dos(as) nossos(as) clientes e das nossas pessoas está em nosso DNA. Somos mais de 57 mil profissionais comprometidos em construir o futuro da saúde com calor humano e tecnologia. Temos a sustentabilidade no centro da nossa estratégia, dividindo nossa ambição em três pilares: pessoas, negócio e planeta mais saudáveis.

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Formação

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Comunicação, Relações Internacionais, Ciências Sociais, Gestão de Projetos ou áreas correlatas.

• Desejável formação complementar em Gestão de Projetos, Scrum, Agile, PMO ou metodologias correlatas.

• Desejável participação em cursos relacionados a Diversidade, Inclusão, ESG, Direitos Humanos ou Sustentabilidade

Experiência

• Experiência em gestão e acompanhamento de projetos corporativos.

• Vivência com elaboração e monitoramento de cronogramas, planos de ação e controle de entregas.

• Experiência na construção de apresentações executivas e materiais para liderança.

• Experiência com gestão de múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente.

Competências Comportamentais

• Forte capacidade de organização e planejamento.

• Perfil analítico e orientado por dados.

• Excelência na gestão de projetos e acompanhamento de entregas.

• Proatividade e senso de dono.

• Capacidade de priorização e gestão de múltiplas demandas simultâneas.

• Atenção aos detalhes e foco em qualidade.

• Comunicação clara, objetiva e estruturada.

• Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

• Resiliência e capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos.

• Influência sem autoridade formal.

• Colaboração e trabalho em equipe.

• Discrição e responsabilidade no tratamento de informações sensíveis.

• Curiosidade intelectual e aprendizado contínuo

Conhecimentos Desejáveis

• Conhecimento de metodologias ágeis e tradicionais de gestão de projetos.

• Experiência em programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

• Conhecimento de ESG, Sustentabilidade Corporativa e Direitos Humanos.

• Experiência com indicadores, dashboards e People Analytics.

• Vivência na gestão de fornecedores e parceiros externos.

• Conhecimento em Power BI ou ferramentas de visualização de dados.

• Experiência com planejamento e execução de campanhas de comunicação e engajamento.

• Vivência em ambientes corporativos com atuação transversal entre diferentes áreas.

• Conhecimento sobre legislação, acessibilidade, inclusão de pessoas com deficiência e ações afirmativas.

• Experiência em governança, comitês, reportes executivos e acompanhamento de metas corporativas.

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Quais serão suas principais atividades?

• Gerenciar projetos de Diversidade, garantindo planejamento, execução, acompanhamento e entrega dos resultados.

• Elaborar e acompanhar cronogramas, planos de ação, indicadores, riscos e governança das iniciativas sob sua responsabilidade.

• Conduzir reuniões de acompanhamento com áreas parceiras, registrar encaminhamentos e monitorar a evolução das entregas.

• Coordenar programas, campanhas, ações afirmativas, jornadas de formação e iniciativas de engajamento relacionadas aos pilares de Diversidade e Inclusão.

• Atuar na interface com áreas internas, lideranças, fornecedores, consultorias e parceiros institucionais.

• Construir apresentações executivas, relatórios e materiais de apoio para comitês, fóruns internos e liderança.

• Monitorar indicadores de Diversidade e Inclusão, consolidando dados para acompanhamento de metas e tomada de decisão.

• Organizar documentações, evidências e controles necessários para acompanhamento dos temas sob sua responsabilidade ou para possíveis auditorias, fiscalizações, certificações, compromissos públicos e reportes corporativos.

• Identificar oportunidades de melhoria de processos, propondo soluções que aumentem a eficiência e a escalabilidade das iniciativas da área.