Analista de RH - foco em folha de pagamento

No Grupo L8, tecnologia, inovação e pessoas caminham juntas. Há mais de uma década desenvolvemos soluções para projetos de grande porte em todo o Brasil, reunindo especialistas que transformam desafios em resultados.

Buscamos profissionais criativos, curiosos e apaixonados por tecnologia, que desejam evoluir constantemente e construir uma carreira participando de projetos que fazem a diferença. Se você gosta de aprender, inovar e trabalhar ao lado de um time comprometido com a excelência, este é o seu lugar.

Venha crescer com a L8 e construir o futuro conosco.

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Formação: Superior completo em Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência: Experiência prévia em departamentos pessoais ou escritórios de contabilidade.

Conhecimentos Técnicos:

Conhecimento de Legislação Trabalhista e Previdenciária.

Conhecimento nas ferramentas Googles

Experiência com sistemas de folha.

Conhecimento profundo em eSocial e DCTFWeb.

Competências Comportamentais

Atenção a Detalhes: Capacidade crítica para identificar erros em grandes volumes de dados.

Organização e Planejamento: Rigor com prazos fatais (fechamento de folha e tributos).

Ética e Confidencialidade: Tratamento sigiloso de dados salariais e sensíveis (LGPD).

Raciocínio Lógico: Facilidade com cálculos matemáticos e interpretação de fórmulas.

Entregas Esperadas (KPIs)

Acuracidade da Folha: Índice de erros/reprocessamento próximo a zero.

Compliance Legal: Ausência de multas por atraso em impostos ou transmissões de obrigações.

SLA de Atendimento: Tempo de resposta para chamados de dúvidas de colaboradores.

Gestão de Passivo: Identificação de riscos trabalhistas antes que se tornem processos judiciais.

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Principais Responsabilidades

Processamento da Folha: Executar e conferir a folha de pagamento mensal , realizando o cálculo de proventos e descontos.

Admissões e demissões CLT e PJ

Aditivos de PJ; validação de notas fiscais

Gestão de Encargos: Calcular e emitir guias de recolhimento de encargos sociais (FGTS/Digital, INSS/DCTFWeb, IRRF).

eSocial: Transmitir e monitorar os eventos do eSocial (S-1200, S-1210, S-2200, etc.), garantindo o saneamento de inconsistências.

Rescisões e Férias: Realizar cálculos de rescisões contratuais, homologações e controle de períodos aquisitivos de férias.

Ponto Eletrônico: Gerir o sistema de ponto, tratando exceções, horas extras, banco de horas e adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade).

Obrigações Anuais: Apoiar na conferência e entrega de obrigações como DIRF, RAIS (se aplicável) e informes de rendimentos.

Atendimento ao Colaborador: Esclarecer dúvidas de funcionários sobre holerites, benefícios e legislação.

Interface Contábil: Gerar arquivos de integração contábil e realizar a conciliação da folha junto ao financeiro/contabilidade.

Criar e acompanhar indicadores de resultados - KPI´s

Rotinas da área de RH