Analista de RH - Paulínia/SP

O que faz a gente ser Super?

Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.

Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.

E o que nós fazemos exatamente?

Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.

Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.

Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.

Vem ser Super com a gente!

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O que esperamos de você

Obrigatório:

• Formação superior completa em Administração ou Psicologia (preferencialmente)
• Domínio do Pacote Office
• Conhecimento de legislação trabalhista e CLT
• Experiência generalista em RH e nos subsistemas da área
• Facilidade com dados e indicadores

Diferencial:

• Conhecimento em SAP e/ou Workday

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O que você vai fazer por aqui

Você será a referência de RH na unidade, atuando como um verdadeiro parceiro de negócio — conectando pessoas, cultura e estratégia no dia a dia. Suas principais responsabilidades incluem:

• Atuar como consultor interno para líderes e times, apoiando decisões de gestão e desenvolvimento de pessoas
• Conduzir o ciclo completo de RH: metas, avaliação de desempenho, feedback, bônus, mérito e talent review
• Tocar os processos de recrutamento e seleção da unidade e apoiar os processos corporativos
• Acompanhar e conferir a folha de pagamento, rescisões, férias, benefícios e ponto
• Elaborar e apresentar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria
• Desenvolver e aplicar treinamentos, mapeando necessidades e formando multiplicadores internos
• Cuidar da comunicação interna e engajamento, espalhando cultura e fortalecendo o clima organizacional
• Acompanhar acordos coletivos e dialogar com lideranças sindicais
• Monitorar a Pesquisa de Clima e liderar planos de ação para melhorar a satisfação das equipes
• Gerir o programa de benefícios, propondo melhorias e garantindo a melhor experiência para os colaboradores