PESSOA ANALISTA SR - FACILITAÇÃO E ENGAJAMENTO CULTURAL -VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e

Somos a Embracon

Há mais de 37 anos, atuamos no mercado de consórcio, trazendo as melhores soluções para que as pessoas possam realizar seus sonhos, sejam eles quais forem. Para isso, nos baseamos naquilo que mais acreditamos: nossos valores.

Ser Simples, Inovar Sempre, Construir Juntos e Ser Íntegro são a fórmula do nosso sucesso. Afinal, é por meio desses valores que garantimos a parceria com nossos mais de 200 mil clientes ativos e também que mantemos nossos 3 mil colaboradores e mais de 1000 parceiros de vendas engajados ao nosso propósito.

Se hoje somos considerados uma das maiores administradoras de consórcio do país (segundo o ranking do Banco Central) e avaliados, há mais de 16 anos (pelo GPTW), como umas das melhores empresas do Brasil para trabalhar, é porque contamos com um time que confia naquilo que fazemos e transforma os sonhos de nossos clientes em seus próprios objetivos.

MISSÃO

Gerar encantamento.

VISÃO

Ser a maior, melhor e mais confiável administradora de consórcio do país.

VALORES

Ser Simples – Acreditamos no poder da simplicidade. Ela conecta e transforma desafios em oportunidades, impulsionando o crescimento do jeito que queremos: sempre juntos!

Ser Íntegro – Integridade e respeito são nossa base. São eles que sustentam a relação de confiança, ética e transparência que cultivamos com todas as pessoas.

Inovar Sempre – Inovar é atitude de protagonista. É provocar novas formas de fazer, independentemente de sua área.

Construir Juntos – Fazer juntos é o melhor jeito para evoluir! É quebrar qualquer tipo de barreira e cultivar a cooperação e o genuíno espírito de equipe.

PROPÓSITO

Realizar sonhos

Pronto para fazer parte?

A Embracon é uma empresa que trabalha com foco nos resultados. Isso significa que esperamos que nossos colaboradores deem sempre o seu melhor.

Aqui, cada um tem a oportunidade de trilhar a sua própria carreira, se desenvolver, trazer novas ideias e soluções. Para isso, oferecemos um ambiente de trabalho onde prevalece o cuidado, a proximidade, o acolhimento, a confiança e as relações genuínas.

Se você se identifica com essa descrição e acredita que pode contribuir com o crescimento da Embracon, confira abaixo todas as vagas disponíveis!

#OrgulhodeSerEmbracon #oclimaeagentequefaz

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O que esperamos de você:

• Ensino superior completo em áreas relacionadas ao comportamento humano, desenvolvimento organizacional, cultura, comunicação, educação ou gestão;
• Fortes habilidades de facilitação remota e presencial de grupos com diferentes senioridades;
• Conhecimento em design de experiências, design de serviços, metodologias ativas de aprendizagem;
• Experiência com programas de liderança e comunidades de aprendizagem;
• Visão sistêmica sobre cultura organizacional e comportamento humano;
• Autonomia, criatividade e capacidade de traduzir conceitos em práticas;
• Pessoa analítica com habilidade em atuar com dados e fatos;
• Conhecimento em temas relacionados a diversidade, equidade e inclusão.

Será um diferencial se você:

• Já tiver atuado com consultoria em cultura organizacional ou temas correlatos, desenhando e facilitando soluções;
• Tiver um amplo repertório de ferramentas de facilitação, incluindo Design Thinking, LDJ, Estruturas Libertadoras, Dragon Dreaming, Art of Hosting, Pedagogia da Cooperação;
• Ter atuado em empresas ou times que utilizem metodologias ágeis como Scrum e Kanban em sua gestão;
• Tiver cursos de extensão, pós graduação, entre outras jornadas de aprendizagem focadas em cultura organizacional.

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Como será o dia a dia:

• Liderar jornadas de aprendizagem e sensibilização de lideranças para fortalecer a cultura organizacional;
• Estruturar e mobilizar redes de agentes culturais, ampliando a capilaridade das iniciativas de cultura;
• Mapear, revisar, cocriar artefatos culturais que impulsionem a estratégia do negócio, com indicadores efetivos de sucesso acompanhados de forma contínua;
• Desenhar e facilitar experiências de aprendizagem que impulsionem a adoção de comportamentos alinhados à estratégia da organização;
• Atuar com papel consultivo junto às lideranças, apoiando a implementação e sustentação de práticas culturais;
• Conduzir iniciativas de engajamento e transformação cultural, monitorando resultados e propondo melhorias contínuas;
• Facilitar espaços de diálogo e escuta ativa, transformando percepções dos colaboradores em ações de desenvolvimento e evolução cultural;
• Promover a integração entre cultura, experiência de múltiplos stakeholders e comunicação, fortalecendo o senso de pertencimento e o alinhamento à estratégia do negócio.
• Analisar métricas de cultura e de negócio, propondo soluções de engajamento cultural coerentes e com indicadores claros e efetivos de resultado;
• Gerenciar comunidades diversas de agentes culturais, utilizando ferramentas e recursos de gestão de comunidades, para diferentes stakeholders;
• Cultivar relações estratégicas e genuínas com múltiplos stakeholders, sendo um ponto focal da evolução e transformação cultural na empresa.