Coordenador de Compras - SC

Empresa que atua no ramo de Recursos Humanos - AgÃncias de Empregos contrata Coordenador(a) de Compras, para trabalhar em Brusque - SC. SalÃrio: 10 a 13 salÃrios mÃnimos. Tipo de contrataÃÃo: Efetivo (CLT). NÃvel: GestÃo Reporte: Alta GestÃo LideranÃa: Equipe de Compras PretensÃo: R$ 15.000,00 %3 R$ 20.000,00 PJ ________________________________________ MissÃo do Cargo: Liderar e estruturar a Ãrea de Compras, garantindo governanÃa, eficiÃncia, competitividade e seguranÃa no abastecimento, por meio da gestÃo estratÃgica das compras, negociaÃÃo com fornecedores, inteligÃncia de mercado, gestÃo de commodities, anÃlise de custos, desenvolvimento de fornecedores e lideranÃa da equipe. Atuar de forma preventiva e estratÃgica, antecipando movimentos de mercado, oscilaÃões de preÃos, riscos de abastecimento e oportunidades de negociaÃÃo, buscando o melhor equilÃbrio entre preÃo, prazo, qualidade, disponibilidade, risco e custo total de aquisiÃÃo. ________________________________________ Principais Responsabilidades: GovernanÃa e GestÃo de Compras Estruturar e garantir o cumprimento da PolÃtica de Compras e dos procedimentos da Ãrea. Definir e controlar alÃadas de aprovaÃÃo, responsabilidades e nÃveis de decisÃo. Estabelecer critÃrios de priorizaÃÃo das compras de acordo com criticidade, valor, urgÃncia, risco e impacto no negÃcio. Garantir o cumprimento do fluxo de compras: requisiÃÃo %2 cotaÃÃo %2 negociaÃÃo %2 aprovaÃÃo %2 ordem de compra %2 recebimento %2 NF. Garantir a utilizaÃÃo adequada do ERP e a confiabilidade das informaÃões de compras. Identificar desvios, gargalos e oportunidades de melhoria no processo. Estruturar mecanismos de controle para compras emergenciais, compras fora de polÃtica e exceÃões. InteligÃncia de Mercado e Commodities Monitorar continuamente preÃos, tendÃncias, sazonalidade, oferta, demanda e disponibilidade das principais commodities e insumos estratÃgicos. Analisar histÃrico e comportamento dos preÃos para identificar tendÃncias e oportunidades de compra. Antecipar possÃveis movimentos de mercado e seus impactos sobre os custos da empresa. Desenvolver estratÃgias de compra considerando diferentes cenÃrios de mercado. Buscar fontes alternativas nacionais e internacionais quando houver oportunidade de reduÃÃo de custo ou mitigaÃÃo de risco. Avaliar o momento adequado para negociar, antecipar compras, diversificar fornecedores ou manter determinada posiÃÃo de compra. Desenvolver e manter uma inteligÃncia de preÃos, utilizando histÃrico de compras, referÃncias de mercado e informaÃões dos fornecedores. Apoiar a Alta GestÃo na tomada de decisÃo sobre movimentos relevantes de preÃos e commodities. Exemplo esperado de atuaÃÃo: Identificar, por meio de histÃrico, sazonalidade e informaÃões de mercado, que determinado insumo, como alho, apresenta tendÃncia de aumento de preÃo nos prÃximos meses. A partir dessa anÃlise, buscar fornecedores nacionais e internacionais, comparar cenÃrios de custo total, avaliar disponibilidade, prazo, qualidade e risco e estruturar uma estratÃgia de compra que proteja a empresa de uma possÃvel alta. A decisÃo nÃo deve ser baseada na premissa de que o profissional %Csempre vai ganhar%D. Compras estratÃgicas envolvem risco. O esperado à que o gestor consiga tomar decisões fundamentadas, avaliar cenÃrios, explicitar riscos e maximizar a probabilidade de uma decisÃo economicamente favorÃvel. ________________________________________ EstratÃgia de Compras e NegociaÃÃo: Definir estratÃgias de negociaÃÃo para categorias e fornecedores estratÃgicos. Conduzir negociaÃões de maior complexidade e impacto financeiro. Avaliar propostas considerando TCO %3 Total Cost of Ownership (Custo Total de AquisiÃÃo), e nÃo apenas preÃo unitÃrio. Estruturar estratÃgias de concorrÃncia, negociaÃÃo, contratos e condiÃões comerciais. Desenvolver alternativas de fornecimento para itens crÃticos. Negociar preÃo, prazo, condiÃÃo de pagamento, MOQ, frete, impostos, qualidade e demais condiÃões comerciais. Buscar oportunidades de savings, reduÃÃo de custos e melhoria das condiÃões de fornecimento. Validar e acompanhar os resultados financeiros das negociaÃões realizadas. ________________________________________ GestÃo de Fornecedores: Desenvolver, homologar, avaliar e acompanhar fornecedores estratÃgicos. Estabelecer critÃrios de avaliaÃÃo de fornecedores. Monitorar desempenho, qualidade, prazo, atendimento e cumprimento das condiÃões negociadas. Acompanhar indicadores de OTIF %3 On Time In Full, garantindo entregas no prazo e na quantidade acordada. Gerenciar fornecedores crÃticos e desenvolver planos de aÃÃo para desvios. Buscar continuamente novas fontes de fornecimento. Reduzir dependÃncia excessiva de fornecedores Ãnicos quando houver risco para o negÃcio. Participar de negociaÃões e decisões relacionadas a fornecedores estratÃgicos. ________________________________________ GestÃo de Indicadores e Performance: Estruturar, acompanhar e apresentar indicadores da Ãrea, incluindo: IndicadortObjetivo Savings sobre base negociadatMedir a geraÃÃo de economia nas negociaÃões realizadas PreÃo mÃdio de compratAcompanhar evoluÃÃo e competitividade dos preÃos Prazo mÃdio de atendimento da requisiÃÃotMedir eficiÃncia e velocidade do processo de compras AderÃncia ao processotAvaliar cumprimento do fluxo RequisiÃÃo %2 OC %2 NF PendÃncias em abertotControlar compras e solicitaÃões ainda nÃo concluÃdas OTIF de fornecedorestMedir entregas no prazo e completas % compras dentro da polÃticatAvaliar aderÃncia à governanÃa % compras emergenciaistIdentificar falhas de planejamento ConcentraÃÃo de fornecedorestAvaliar risco de dependÃncia EvoluÃÃo do preÃo das principais commoditiestAntecipar impactos financeiros Savings realizado x projetadotValidar efetividade das estratÃgias de negociaÃÃo ________________________________________ GestÃo de Pessoas: Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Compras. Definir responsabilidades, metas e prioridades individuais e da Ãrea. Distribuir atividades de acordo com complexidade, criticidade e senioridade. Desenvolver competÃncias tÃcnicas de negociaÃÃo, anÃlise de mercado e gestÃo de fornecedores. Acompanhar desempenho e produtividade da equipe. Realizar feedbacks e direcionamentos. Estabelecer rotina de reuniões, acompanhamento de indicadores e planos de aÃÃo. Desenvolver autonomia da equipe dentro das alÃadas estabelecidas. Garantir continuidade operacional e adequada distribuiÃÃo de conhecimento entre os profissionais. Promover cultura de planejamento, anÃlise, negociaÃÃo, disciplina de processo e orientaÃÃo a resultados. ________________________________________ Interface com as Demais Ãreas: Atuar como principal interface de Compras com: Alta GestÃo; Financeiro; Controladoria; Fiscal; Comercial; P&D; OperaÃões; LogÃstica; Qualidade; ImportaÃÃo / ComÃrcio Exterior; Demais Ãreas requisitantes. Garantir alinhamento entre necessidade do negÃcio, orÃamento, disponibilidade, prazo e estratÃgia de compras. ________________________________________ Principais Entregas do Cargo PolÃtica e processos de Compras estruturados e aplicados. Matriz de alÃadas e responsabilidades definida. Indicadores de Compras implantados e acompanhados. EstratÃgias de compras por categoria/commodity. ReduÃÃo de custos e geraÃÃo de savings. Melhoria do preÃo mÃdio de aquisiÃÃo. Desenvolvimento e diversificaÃÃo da base de fornecedores. ReduÃÃo de compras emergenciais. Melhoria do OTIF dos fornecedores. ReduÃÃo de pendÃncias de compras. Cumprimento do fluxo e da governanÃa de compras. Equipe estruturada, desenvolvida e com responsabilidades claras. InformaÃões de mercado utilizadas para antecipaÃÃo de riscos e oportunidades. Reportes gerenciais para a Alta GestÃo. ________________________________________ CompetÃncias TÃcnicas: Essenciais: GestÃo estratÃgica de Compras; NegociaÃÃo avanÃada; GestÃo de fornecedores; InteligÃncia de mercado; GestÃo de commodities; AnÃlise de preÃos e histÃrico de preÃos; FormaÃÃo e anÃlise de custo; TCO %3 Custo Total de AquisiÃÃo; Strategic Sourcing; Savings e cost reduction; GestÃo de contratos; GestÃo de indicadores; ERP / sistemas de compras; GestÃo de estoque e abastecimento; Conhecimento de mercado nacional e, preferencialmente, internacional; Conhecimento de processos de importaÃÃo serà considerado diferencial. ExperiÃncias: ExperiÃncia com commodities; ExperiÃncia em empresas com compras nacionais e internacionais; ExperiÃncia com produtos sujeitos à forte volatilidade de preÃos; Conhecimento de mercado de alimentos/insumos, quando aplicÃvel; ExperiÃncia com anÃlise de cenÃrios e tendÃncias; Conhecimento de landed cost; ExperiÃncia com Strategic Sourcing e Category Management. ________________________________________ CompetÃncias Comportamentais: LideranÃa; Capacidade analÃtica; VisÃo estratÃgica; OrientaÃÃo para resultados; Tomada de decisÃo; Capacidade de negociaÃÃo; GestÃo de riscos; OrganizaÃÃo e priorizaÃÃo; ComunicaÃÃo executiva; Capacidade de influÃncia; Senso de urgÃncia; VisÃo sistÃmica; Capacidade de trabalhar com cenÃrios de incerteza; Desenvolvimento de pessoas. ________________________________________ CritÃrios de Senioridade / Complexidade: Para esse cargo, espera-se atuaÃÃo predominantemente estratÃgica, nÃo apenas operacional. O profissional deve ser capaz de: Operacional: Garantir que as compras sejam realizadas corretamente. TÃtico: Negociar, desenvolver fornecedores, acompanhar indicadores e resolver problemas de abastecimento. EstratÃgico: Antecipar movimentos de mercado, analisar commodities, definir estratÃgias de compra, avaliar riscos e oportunidades e orientar a Alta GestÃo sobre decisões de maior impacto. O diferencial esperado està principalmente no terceiro nÃvel: nÃo apenas comprar bem, mas decidir estrategicamente como e quando a empresa deve comprar. ________________________________________ Requisitos: FormaÃÃo: GraduaÃÃo em AdministraÃÃo, Economia, Engenharia, ComÃrcio Exterior, LogÃstica ou Ãreas correlatas. ExperiÃncia: ExperiÃncia sÃlida em Compras, preferencialmente em posiÃÃo de lideranÃa e com atuaÃÃo estratÃgica. ExperiÃncia desejÃvel: GestÃo de categorias/commodities, negociaÃÃo complexa, inteligÃncia de mercado, gestÃo de fornecedores e lideranÃa de equipes. Conhecimentos: Excel/BI, ERP, indicadores de Compras, anÃlise de custos, negociaÃÃo e gestÃo de fornecedores. ________________________________________ Perfil Ideal: Profissional com perfil estratÃgico, analÃtico e negociador, capaz de combinar visÃo de negÃcio com disciplina de processos. Deve ser uma pessoa que nÃo espere a necessidade aparecer para comeÃar a comprar. Deve acompanhar o mercado, identificar tendÃncias, antecipar riscos, construir alternativas e preparar estratÃgias. Ao mesmo tempo, precisa ter capacidade de liderar pessoas, estabelecer governanÃa, definir prioridades, controlar alÃadas e transformar a Ãrea de Compras em uma funÃÃo es _____________________________________ Descubra agora quais empresas estÃo contratando e envie seu currÃculo diretamente para elas. Confira o contato na legenda da postagem: www.instagram.com/zhafenoficial _____________________________________ DIVULGAÃÃO DE VAGAS EM TEMPO REAL: Telegram: ceurh / https://t.me/Ceurh Grupos no Whatsapp (solicite o link atravÃs do whatsapp 47 3351-9756) Para dÃvidas referente ao site/ candidatura/ cadastro: https://www.youtube.com/user/Ceurh Curta, compartilhe e interaja conosco nas Redes Sociais: Facebook: www.facebook.com/CeuRH Instagram: www.instagram.com/CeuRH Tiktok: https://www.tiktok.com/ceurh

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Chefe ou supervisor de compras

Empresa:

Ceu rh

Atua com seleção e locação de mão de obra.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção

(FB)