Gerente de Recursos Humanos

O que isso quer dizer? Para a gente, manter um inconformismo desafiador leva sempre à constante procura para fazermos melhor e de um jeito bem mais simples.

Essa inquietude está no nosso DNA: desde o início investimos muito no conhecimento profundo da Bentonita, nosso principal minério, para esgotar suas possibilidades de aplicação em diversas formas. Hoje, a utilizamos desde em construções civis, a nutrição e higiene animal, e por isso temos diversas unidades produtivas espalhadas pelo mundo.

/n

Os requisitos esperados são:

• Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas com especializações na área;
• Vivência sólida e generalista em RH, com experiência em transformação cultural, desenvolvimento, remuneração e relações trabalhistas;
• Vivência em ambientes de transformação e crescimento acelerado;
• Experiência consistente em liderança de equipes.

Excelente se você tiver:

• Uso de IA para automação de processos de RH;
• Gestão orçamentária;
• Espanhol.

/n

• Business Partner: atuar como parceiro estratégico das lideranças, traduzindo as prioridades de cada negócio em soluções de pessoas que viabilizem resultados.
• Estrutura organizacional: apoiar decisões sobre headcount, papéis, movimentações e planos de Cargos e Salários.
• Liderança e desenvolvimento: direcionar estratégias de desempenho, sucessão e capacitação, fortalecendo os gestores como protagonistas da gestão de suas equipes.
• Cultura e comunicação interna: liderar a agenda cultural do Grupo, conduzir pesquisas de clima e estruturar um plano de comunicação interna eficaz e recorrente.
• Atração e retenção: estabelecer política formal de retenção de talentos, com metas de redução de turnover e análise de entrevistas de desligamento.
• Dados e people analytics: estruturar indicadores que sustentem decisões da liderança com base em dados, promovendo o uso de IA na automação de processos.