Analista de Recrutamento e Seleção Sr (Produção)

Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.

Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio. Queremos estimular um ambiente seguro, diverso e inclusivo em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para crescer e evoluir. Para chegar lá, nossas ações são voltadas para garantir a:

• Equidade de gêneros ⚧

• Equidade racial ✊🏾

• Inclusão de pessoas com deficiência ♿

• Diversidade de gêneros e orientações sexuais 🏳️🌈

Transformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.

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• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e áreas afins;
• Desejável Pós-Graduação em áreas correlacionadas;
• Experiência na condução de vagas estratégias e vagas de liderança;
• Conhecimento pacote Office intermediário;
• Experiência em processos de trainee e mapeamento de mercado;
• Forte experiência (comprovada) em recrutamento e seleção;
• Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos e outras ferramentas de recrutamento/ATS.

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Desenvolver estratégias de recrutamento de alto nível, alinhadas com os objetivos da empresa e com as demandas do mercado de trabalho;

Oferecer orientação técnica e especializada para a equipe de recrutamento, auxiliando na resolução de desafios complexos;

Lidar com o busca e seleção para cargos de alta gestão, diretores dentre outros cargos estratégicos;

Supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de requisitos da vaga até a integração bem-sucedida do candidato;

Realizar entrevistas aprofundadas com candidatos, usando técnicas comportamentais e técnicas avançadas para avaliação de habilidades;

Avaliar as competências dos candidatos com base em critérios pré-estabelecidos e fornecer feedback detalhado;

Tomar decisões críticas sobre quais candidatos são mais adequados para as vagas com base em análises rigorosas;

Realizar análises de perfil para garantir que os candidatos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa;

Fornecer treinamento e orientação à equipe de recrutamento com menos experiência, compartilhando conhecimento e melhores práticas;

Construir e manter uma rede ampla de contatos profissionais para ter acesso a talentos-chave no mercado;

Trabalhar em colaboração com outras áreas, como o DH e líderes de equipe, para garantir uma integração bem-sucedida de novos funcionários;

Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes quando necessário;

Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementar soluções eficazes.

Conduzir processos de trainee.