Supervisor de Vendas - Serramar Shopping

Nós somos a Centauro, uma empresa do Grupo SBF.

Queremos ser reconhecidos na sociedade como a marca que movimenta o mercado esportivo para um novo patamar, contribuindo com o aumento da atividade física no Brasil. Estamos presentes em 26 estados, com 226 lojas próprias espalhadas pelo Brasil.

Somos convictos, acreditamos em mobilizar pessoas pela força da nossa essência.

Somos fazedores, acreditamos em mobilizar pessoas com ações práticas.

Somos saudavelmente inconformados, acreditamos em mobilizar pessoas a fazerem mais e melhor.

Somos criadores, acreditamos que sendo curiosos e tendo sede pelo novo, vamos criar o que ainda não foi feito.

Movimentar é o nosso esporte

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O que você precisa para essa posição no jogo:

• Ensino Superior em andamento ou completo.
• Experiência na área de vendas.
• Conhecimento e vivência com gestão de times, visando engajamento e motivação.

Requisitos desejáveis (diferencial):

• Paixão por esporte e identificação com o segmento de artigos esportivos.
• Habilidade para trabalhar em equipe e inspirar colaboradores.
• Experiência prévia em liderança de equipes em varejo.
• Conhecimento em gestão de estoque e análise de desempenho de produtos.

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• Coordenar, acompanhar, treinar e orientar a equipe na realização das tarefas, garantindo que o padrão de atendimento seja seguido.
• Fornecer feedbacks diários com relação ao atendimento e ao desempenho, visando a melhoria contínua no alcance dos resultados.
• Garantir a execução dos processos de venda do setor de calçados e o atendimento de qualidade, zelando pela satisfação do cliente, conforme nosso roteiro de atendimento.
• Efetuar a gestão de estoque do setor de calçados, analisando o desempenho dos produtos e estratégias de vendas, propondo melhorias.
• Garantir a execução da estratégia de Visual Merchandising do paredão de calçados, considerando categorias, precificação e marcas.
• Realizar diariamente reuniões com o time e acompanhar o desempenho de acordo com as metas diárias, visando atingir os resultados propostos.
• Fazer acompanhamentos administrativos (pontos, escalas, folgas, horas extras, advertências, entre outros) com os colaboradores liderados, conforme normas e procedimentos internos.
• Atuar como líder próximo e inspirador, promovendo desenvolvimento, engajamento e retenção do time.