Agile Coach Sr

Localidades: São Paulo, Curitiba, Recife e Rio de Janeiro.

Nosso cliente busca um(a) Enterprise Agile Coach para liderar a evolução da maturidade de agilidade em escala e a transformação do modelo operacional. A posição atuará na definição da jornada ágil, na mobilização de lideranças e equipes e no desenvolvimento das capacidades necessárias para sustentar novos métodos de trabalho, comportamentos e práticas de melhoria contínua.

O profissional apoiará executivos seniores na adoção de princípios e frameworks ágeis, conectando estratégia, execução e mudança organizacional. Também será referência na evolução de mindset, liderança e cultura orientada à geração de valor, colaboração, aprendizagem e autonomia.

Principais responsabilidades

Estratégia e transformação

• Definir a estratégia, o roadmap, o plano de implementação e os indicadores da transformação ágil em diferentes áreas da organização.

• Mobilizar stakeholders, especialmente a alta liderança, promovendo alinhamento e engajamento durante a jornada de transformação.

• Acompanhar o progresso das iniciativas, reunir evidências de impacto e propor ajustes para maximizar resultados.

• Assegurar a continuidade da transformação e a sustentabilidade do modelo operacional após a implementação inicial.

Agilidade em escala e modelo operacional

• Liderar a disseminação e a adoção de princípios, práticas e métodos ágeis em toda a organização.

• Avaliar contexto e maturidade organizacional para recomendar frameworks e abordagens de agilidade em escala adequados às necessidades do negócio.

• Definir padrões, diretrizes e mecanismos de governança para orientar a aplicação consistente das práticas ágeis.

• Apoiar líderes na identificação e remoção de impedimentos corporativos, incluindo barreiras culturais e desafios logísticos.

Coaching e desenvolvimento de capacidades

• Orientar executivos, gestores, equipes e facilitadores na adoção de novas formas de trabalho e comportamentos ágeis.

• Desenvolver treinamentos e preparar coaches, instrutores e facilitadores internos, ampliando a autonomia da organização.

• Apoiar líderes na construção de uma visão de futuro, no planejamento e na melhoria contínua das iniciativas.

• Facilitar aprendizagem, crescimento e profissionalização de equipes, utilizando coaching, mentoring, aprendizagem dialógica e perguntas poderosas.

• Estimular co-coaching, troca de conhecimento e desenvolvimento de capacidades internas.

Cultura e geração de valor

• Promover confiança, colaboração, responsabilidade compartilhada, aprendizagem contínua e decisões orientadas à geração de valor.

• Influenciar a mudança de mindset e comportamento, atuando como referência de liderança ágil.

• Incentivar inovações em escala e o desenvolvimento de capacidades e autonomia em indivíduos, equipes e áreas.

Qualificações e experiência
Experiência e conhecimentos

• Experiência como Agile Coach, Enterprise Agile Coach ou em posição equivalente de transformação organizacional e agilidade em escala.

• Vivência na condução de transformações ágeis em ambientes corporativos complexos e no relacionamento com executivos seniores.

• Conhecimento sólido de agilidade, métodos e frameworks, design organizacional, business agility e liderança ágil.

• Capacidade de analisar modelos operacionais, recomendar abordagens de agilidade em escala, apoiar decisões estratégicas e acompanhar a geração de valor.

• Experiência em coaching, mentoring, facilitação, treinamento e desenvolvimento de capacidades ágeis internas.

Certificações

Desejáveis: SAFe, Kanban, KPM, Gerenciamento de projetos, programas e portfólio e LPM.

Ferramentas

Jira, Confluence, ServiceNow, Microsoft PowerPoint e Pacote Microsoft Office.