Analista de RH (DHO)

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-387102@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos
Escolaridade: Pós graduação - Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 08:00 AS 17:48 DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA

Benefícios: Assistência médica, Benefício SESC, 🥳 Day-off no seu aniversário, Ginástica Laboral , Seguro de vida, Alimentação na Empresa, Assistência odontológica, Vale transporte, 📚 Parceiros Educacionais, Assiduidade de R$ 450,00, Auxílio educação

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Buscamos um Analista de RH (DHO) para integrar nosso time de recursos humanos, atuando em iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que impactam diretamente na performance e no clima da empresa. Se você tem paixão por pessoas, dados e inovação, venha fazer parte de uma equipe que valoriza a diversidade e o crescimento contínuo.

RESPONSABILIDADES:

Conduzir processos seletivos internos e externos, apoiando a atração e seleção de talentos.

Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de onboarding estruturada.

Acompanhar o período de adaptação dos colaboradores por meio de avaliações de experiência e de acompanhamento de 6 meses e 1 ano.

Aplicar e apoiar processos de feedback em conjunto com gestores, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.

Planejar, aplicar e analisar pesquisas de satisfação e engajamento.

Conduzir a Pesquisa de Clima Organizacional e acompanhar os planos de ação decorrentes.

Coordenar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho.

Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas da empresa.

Desenvolver, organizar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento, engajamento e desenvolvimento de lideranças.

Atuar na melhoria contínua dos processos e práticas de Desenvolvimento Humano.

Elaborar relatórios, indicadores e análises de resultados da área.

Apoiar programas de carreira, sucessão e desenvolvimento profissional.

Prestar suporte às demais atividades de Recursos Humanos, conforme necessidade da área ou em coberturas de férias.

COMPETÊNCIAS DESEJAS:

Comunicação e relacionamento interpessoal.

Organização e planejamento.

Empatia e escuta ativa.

Capacidade analítica.

Proatividade e foco em resultados.

Orientação para o desenvolvimento de pessoas.

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prática em processos seletivos, onboarding e gestão de talentos.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas de compliance.
• Habilidade analítica para interpretar dados de RH e gerar relatórios.
• Excel intermediário e familiaridade com sistemas de RH.
• Boa comunicação escrita e verbal, com capacidade de relacionamento interfuncional.

Entregas e resultados esperados para a posição: