HR Manager

Principais Responsabilidades

• Liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos no Brasil, atuando como parceiro(a) da liderança local e regional.
• Apoiar a implementação de iniciativas de transformação organizacional, gestão de mudanças e evolução da estrutura de pessoas.
• Conduzir todos os subsistemas de RH.
• Liderar as relações trabalhistas e sindicais, atuando em negociações coletivas, gestão de conflitos e temas de legislação trabalhista.
• Garantir conformidade com a legislação brasileira e boas práticas de governança relacionadas à gestão de pessoas.
• Utilizar indicadores e análises de RH para suportar decisões estratégicas e aprimorar a eficiência organizacional.
• Assessorar líderes na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de equipes, performance e desenvolvimento de talentos.
• Desenvolver e fortalecer a cultura organizacional, promovendo um ambiente de alta performance, segurança, inclusão e engajamento.
• Atuar de forma matricial junto a stakeholders locais, regionais e globais, assegurando alinhamento às diretrizes corporativas.

Pacote de remuneração e benefícios competitivo e alinhado às práticas de mercado.

• Formado(a) em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência consolidada em posições de liderança de RH, atuando como HR Business Partner ou HR Manager em ambientes industriais, operacionais ou de serviços complexos.
• Vivência generalista e estratégica em todos os subsistemas de Recursos Humanos, com capacidade de traduzir demandas do negócio em iniciativas de gestão de pessoas.
• Sólido conhecimento da legislação trabalhista brasileira, relações sindicais e negociações coletivas.
• Experiência apoiando operações com população operacional significativa e desafios relacionados a engajamento, produtividade e retenção.
• Histórico de atuação em contextos de transformação organizacional, gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalho.
• Capacidade de influenciar e desenvolver lideranças, atuando como parceiro estratégico na tomada de decisões de negócio.
• Perfil analítico, orientado por dados e indicadores, com forte capacidade de resolução de problemas e gestão de prioridades.
• Vivência em estruturas matriciais, com interação frequente com stakeholders locais, regionais e globais.
• Inglês avançado/fluente é mandatório.
• Disponibilidade para viagens nacionais.

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência na indústria de Óleo & Gás, atuação estratégica como parceiro(a) do negócio e vivência generalista em todos os subsistemas de RH. O profissional será responsável por liderar a agenda de Pessoas apoiando o crescimento da operação, fortalecendo as relações, desenvolvendo lideranças e assegurando a execução de iniciativas que sustentem a estratégia e os objetivos do negócio.