Vendedor de Atacado

Vendedor Júnior
Perfil desejado
A empresa está aberta a profissionais com experiência em diferentes segmentos.
Experiência com relacionamento comercial será considerada um diferencial.
Vivência no segmento de Proteção Veicular também é um diferencial, mas não é obrigatória.
Gestores responsáveis
O time de Talent conduzirá a primeira etapa do processo.
Bruno e Marcela, do time da empresa, conduzirão a segunda e última etapa.
Remuneração
Contratação CLT.
Salário fixo de R$ 1.900,00.
Comissão de 1%.
A empresa está aberta a avaliar propostas conforme o perfil do candidato.
?? Primeiros 90 dias
Expectativa
Durante os primeiros 90 dias, o foco será acompanhar o desenvolvimento do profissional, avaliando sua adaptação ao ambiente, comportamento, evolução e aderência à função.

?? Cultura da Equipe
Perfil da equipe
Time bastante diverso.
Perfil desejado
Profissional adaptável.
?? Conhecimentos Técnicos
Conhecimentos desejáveis
Boa comunicação.
Boa escrita.
Conhecimento em Excel.
Familiaridade com ferramentas de Inteligência Artificial (IA).
?? Processo Seletivo
Etapas
Entrevista conduzida pelo time de Talent.
Entrevista final com Bruno e Marcela.
?? Remuneração e Performance
Comissão
Comissão de 1%.
Ramp-up
A expectativa é que um bom profissional comece a atingir sua performance entre 3 e 6 meses.
?? Observações Gerais
Modelo de trabalho presencial.
Preferência por profissionais que residam próximos à unidade.
Durante o alinhamento, foi mencionado como referência um profissional com perfil bastante estruturado e visão de operações, apenas como parâmetro do nível de maturidade esperado para a função.

• Número de vagas: 2
• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Comercial, Vendas - Venda Interna
• Nível hierárquico: Consultor