Analista de Recursos Humanos Pleno - Benefícios - PCD(Afirmativa para pessoas com deficiência)
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Desde 1988, a Farmarin tem sido uma pioneira na área de nefrologia, destacando-se na produção de Concentrados Polieletrolíticos para Hemodiálise (CPHD) no Brasil. Inicialmente criada para atender algumas clínicas de hemodiálise em São Paulo, a Farmarin cresceu exponencialmente ao longo dos anos, acompanhando a crescente demanda por seus produtos.
Em 2000, mudamos nossas instalações para Guarulhos, onde passamos a produzir em escala industrial para atender tanto o mercado nacional quanto o internacional. Atualmente, estamos investindo em novos produtos para a área hospitalar no Brasil.
Em 2012, a Farmarin foi adquirida pela Medifarma S.A., a maior indústria farmacêutica do Peru, líder de mercado desde 1964. Desde então, a Medifarma tem feito grandes investimentos na Farmarin, aprimorando nossa infraestrutura, tecnologia de ponta e capital humano especializado, sempre seguindo seus altos padrões de qualidade e desenvolvimento de novas linhas de produtos.
Hoje, a Medifarma possui 7 fábricas, ocupando mais de 70.000m² em 4 países na América do Sul e na Europa, exportando para 15 países. Nosso portfólio inclui uma vasta gama de produtos farmacêuticos, como medicamentos injetáveis e orais, incluindo oncológicos, antibióticos, anticoagulantes, anti-inflamatórios, e soluções parenterais de grande e pequeno volume, entre outros.
Venha fazer parte dessa história de sucesso e inovação! Junte-se à nossa equipe e contribua para um futuro mais saudável e promissor.
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- Experiência com gestão de benefícios e programas corporativos de Bem Estar.
- Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento intermediário em Excel.
- Conhecimento sistema ADP.
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Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno (foco em benefícios) para atuar de forma estratégica e operacional na gestão dos benefícios corporativos e programas de Saúde e Bem Estar, garantindo uma experiência positiva aos colaboradores e excelência no relacionamento com fornecedores e parceiros.
- Realizar a gestão dos benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-alimentação, vale-transporte, entre outros.
- Garantir a correta aplicação dos benefícios, verificando se estão de acordo com as políticas internas da empresa e legislação vigente.
- Realizar conferência e validação de faturamentos dos benefícios, garantindo conformidade e acuracidade das informações;
- Apoiar os processos relacionados à folha de pagamento, realizando validações e conferências de descontos e lançamentos;
- Onboarding dos novos colaboradores.
- Analisar os programas de benefícios existentes, identificando oportunidades de melhorias e sugerindo mudanças para aumentar a eficiência e satisfação dos colaboradores.
- Elaborar relatórios e indicadores sobre a utilização dos benefícios, apresentando análises e propondo ações para otimização dos recursos.
- Atuar como ponto de contato para esclarecimento de dúvidas e orientações sobre os benefícios oferecidos, garantindo a comunicação clara e eficaz com os colaboradores.
- Manter-se atualizado sobre as tendências de mercado em benefícios corporativos, buscando inovações e boas práticas para aplicação na empresa.
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos em projetos e ações relacionadas aos benefícios, contribuindo para a melhoria contínua dos programas oferecidos.
- Atualização do POPs de trabalho.