Analista de Recursos Humanos Pleno

Responsável por conduzir de forma autônoma processos de Recursos Humanos e Administração de Pessoal da unidade atuando como parceiro dos gestores nas demandas operacionais e táticas relacionadas à gestão de pessoas recrutamento e seleção treinamento gestão de terceiros e atendimento aos colaboradores.

RESPONSABILIDADES:

Recrutamento e Seleção.

Conduzir integralmente processos seletivos de níveis operacionais e administrativos.

• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores.
• Divulgar vagas e conduzir triagem de currículos.
• Realizar entrevistas por competências.
• Gerenciar o funil de recrutamento e indicadores do processo.
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo.

Administração de Pessoal.

• Administrar e monitorar o sistema de ponto eletrônico.
• Identificar inconsistências e orientar gestores quanto às correções.
• Realizar acompanhamento de indicadores de absenteísmo atrasos e jornada.

Gestão de Terceiros.

• Gerenciar documentação e contratos de terceiros.
• Emitir e acompanhar pedidos de compra da área.
• Realizar interface com fornecedores e áreas internas.
• Participar de auditorias internas e externas.
• Atuar como preposta ou testemunha em audiências trabalhistas quando necessário.

Qualidade e Treinamentos.

• Garantir a organização e atualização dos documentos aplicáveis ao sistema de gestão.
• Apoiar auditorias e inspeções.
• Administrar a plataforma de treinamento e-learning.
• Monitorar o cumprimento dos treinamentos obrigatórios.

Atendimento e Suporte RH.

• Atuar como ponto focal de RH para gestores e colaboradores.
• Orientar líderes sobre procedimentos e políticas internas.
• Promover a integração entre colaboradores gestores e fornecedores.
• Executar outras atividades correlatas conforme necessidade ou a critério de seu superior.

Qualifications :

Competências comportamentais: Foco no cliente dinamismo bom senso crítico relacionamento interpessoal boa comunicação verbal e escrita empatia agente catalizador honesto justo discrição organização credibilidade sigilo.

Formação requerida: Graduação completa em Administração de Empresas Gestão de Recursos Humanos Psicologia ou áreas afins.

Formação complementar: Desejável cursando pós-graduação nas áreas afins.

Idiomas e nível esperado: Inglês Intermediário.

Experiência prévia (tipo e duração): 5 a 9 anos de experiência na área de Recursos Humanos para entrada na função. No mínimo 1 ano na função para domínio do cargo.

Conhecimento técnico:

• Pacote Office Intermediário;
• Conhecimento em Gestão de pessoas;
• Conhecimento dos subsistemas de RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios.

Informações adicionais :

Vagas Disponíveis: 01 vaga.

Escala de Trabalho: Segunda-feira à Sexta-feira.

Horário de Segunda a sexta-feira: das 08:00 às 17:00.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1