Consultor(a) de People Analytics e Estratégia de RH

Somos o Grupo Marista, uma organização com mais de 6 mil pessoas colaboradoras, que atuam um único propósito: formar cidadãos éticos, justos e solidários. Para que isso seja possível, trabalhamos por meio das nossas marcas: Centro Marista de Defesa da Infância (CMDI) que busca garantir que os direitos de crianças e adolescentes sejam priorizados pela sociedade; a Editora FTD, que oferece soluções que transformam o mundo; o Hospital São Marcelino Champagnat, que cuida dos seus pacientes de maneira global e integrada; o Hospital Universitário Cajuru, que é referência no cuidado humanitário; e a PUCPR, que tem a missão de formar cidadãos comprometidos com a vida e com o progresso da sociedade.

Fazemos parte da Província Marista Brasil Centro-Sul, uma unidade do Instituto Marista, e estamos presentes nas cidades de Curitiba, Toledo e Londrina, no Paraná, e em São Paulo.

Na educação, na saúde e por onde a nossa gente passa, a humanidade e a excelência caminham lado a lado na construção de uma sociedade cada vez mais justa e solidária. Isso é o que os nossos colaboradores experimentam no dia a dia, vivendo uma carreira equilibrada com a vida pessoal e que torna o mundo mais humano. Trabalhamos pelo bem comum, e cada pequena atitude é pensada para impactar positivamente milhares de vidas: de quem cuida e é cuidado, de quem ensina e se desenvolve. Nossas relações são fortes, verdadeiras e valorizam cada indivíduo como realmente é. Alicerçados por uma cultura sólida, encontramos por aqui o propósito que nos impulsiona todos os dias.

E então, que tal fazer parte de um time de gente que faz o bem? Confira as nossas vagas e inscreva-se!

/n

• Experiência sólida atuando diretamente com People Analytics, Inteligência de RH ou posições avançadas de indicadores de pessoas.
• Domínio em Power BI (ou ferramentas similares de visualização de dados) e construção de Dashboards.
• Excel Avançado;
• Forte capacidade analítica e visão de negócio;
• Conhecimentos em linguagens de consulta e programação (SQL, Python ou R) para manipulação de grandes volumes de dados.
• Ensino superior completo com especialização em áreas correlatas (Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Matemática ou afins).

/n

• Desenvolver e manter dashboards gerenciais (Power BI) e relatórios automatizados, dando visibilidade aos principais KPIs de Recursos Humanos (quadro de pessoal, remuneração, benefícios, desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, sucessão, clima, saúde e segurança e orçamento de pessoal)
• Realizar análises estatísticas, estudos de tendências e modelagens preditivas para apoiar decisões relacionadas à força de trabalho e ao negócio.
• Conduzir iniciativas de People Analytics, identificando correlações, padrões e oportunidades de melhoria nos processos e resultados organizacionais.
• Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, realizando simulações, projeções e análises de cenários.
• Gerar insights preditivos e análises de tendências sobre atração, retenção, diversidade, desenvolvimento organizacional e demais indicadores estratégicos de gestão de pessoas.
• Atuar no planejamento da força de trabalho (Workforce Planning), contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e necessidades futuras de talentos.
• Integrar informações provenientes de diferentes sistemas e bases de dados, garantindo consistência, governança e confiabilidade das informações corporativas.
• Desenvolver análises comparativas internas e externas, utilizando pesquisas de mercado, benchmarkings e indicadores setoriais para apoiar decisões estratégicas.
• Apoiar a estruturação de modelos de remuneração, incentivos, benefícios e movimentações organizacionais por meio da utilização de dados e análises avançadas.
• Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados pela área de Pessoas & Cultura.
• Atuar como referência técnica em ferramentas de Business Intelligence e Analytics, promovendo a evolução da cultura analítica na organização.
• Identificar oportunidades de utilização de Inteligência Artificial, automação e tecnologias emergentes aplicadas à gestão de pessoas.
• Aplicar Storytelling com dados na criação de apresentações executivas, conectando os indicadores de RH aos resultados gerais de negócio.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a interpretação dos dados e a tomada de decisões baseadas em evidências.