Analista de Produto Pleno (Product Owner de RH)

Presente no mercado desde 1942, a Santa Helena é a maior indústria de alimentos à base de amendoim do Brasil. Quando o assunto é amendoim, somos referência nacional! Trabalhamos para criar memórias afetivas e rechear os momentos de união com muito sabor e diversão.

Simplicidade, respeito à pluralidade, compromisso com os resultados e cuidado com a satisfação de nossos clientes e consumidores são alguns dos ingredientes que compõem os nossos mais de 80 anos de história. Receita mágica? O segredo está no comprometimento das pessoas do nosso time com a missão de oferecer uma experiência diferenciada a partir da degustação das delícias das nossas marcas.

E quantas marcas fortes! Não tem como pensar em doces de amendoim e não lembrar da nossa querida Paçoquita. Mendorato é sinônimo de amendoim japonês e tradição. Crokíssimo, Amindus e Cuida Bem também integram o nosso portfólio e temperam os encontros com a família e os amigos.

Buscamos a melhoria contínua, com foco em qualidade, e o nosso desafio é levar o melhor do amendoim a cada vez mais pessoas. Para conhecer mais sobre nós, visite o site e as nossas redes sociais.

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Requisitos e Qualificações:

Ensino superior completo.

Experiência comprovada como Product Owner, Product Manager ou em posição equivalente de gestão de produtos.

Experiência ou forte conhecimento em processos e soluções de Recursos Humanos.

Conhecimento de metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban.

Experiência com gestão de backlog, priorização, discovery, User Stories e critérios de aceite.

Habilidade para atuar na gestão de múltiplos stakeholders e conectar áreas de negócio e tecnologia.

Excelente comunicação, capacidade de facilitação e negociação.

Perfil analítico, com capacidade de trabalhar com dados e indicadores.

Orientação para resolução de problemas e melhoria da experiência do usuário.

Disponibilidade para atuar no modelo hibrido (3 dias presencial e 2 dias home office) em Ribeirão Preto - SP.

Será considerado um diferencial

Certificações em Produto e Agilidade, como CSPO, PSPO I ou PMI-ACP.

Experiência com implementação, integração ou evolução de sistemas de RH, como Gupy, Apdata, SAP, SuccessFactors, Workday, Senior ou TOTVS.

Experiência com People Analytics.

Conhecimento em técnicas de UX/UI e Customer/Employee Experience.

Vivência em projetos de transformação digital ou implantação de sistemas de RH.

Experiência em ambientes de tecnologia com atuação próxima a squads de desenvolvimento.

Competências que buscamos

Visão de Produto | Agilidade | Orientação a Dados | Comunicação | Gestão de Stakeholders | Resolução de Problemas | Employee Experience | Inovação | Colaboração

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Principais responsabilidades:

Liderar a visão, estratégia e evolução de produtos digitais de RH, como ATS, Onboarding, T&D, Avaliação de Desempenho e Core HR.

Construir, organizar, refinar e priorizar o Product Backlog, utilizando frameworks como RICE, MoSCoW ou WSJF.

Traduzir necessidades e desafios de RH em requisitos funcionais, User Stories e Critérios de Aceite.

Conduzir atividades de Product Discovery, mapeando jornadas e necessidades dos usuários e identificando oportunidades de melhoria.

Atuar como principal conexão entre Gente & Gestão, usuários, liderança, TI e Engenharia.

Facilitar alinhamentos e apoiar a tomada de decisão junto aos diferentes stakeholders.

Acompanhar a evolução das entregas e garantir que as soluções estejam alinhadas aos objetivos estratégicos do negócio.

Monitorar indicadores de adoção, utilização, engajamento e sucesso dos produtos.

Identificar oportunidades de melhoria contínua na experiência digital dos colaboradores.

Apoiar a implementação e evolução de soluções tecnológicas voltadas para Recursos Humanos.