Gerente de Gestão de Pessoas - Unicred Ampla - Juiz deFora

Somos uma das principais instituições financeiras cooperativas do Brasil, que há mais de 35 anos atua com o propósito de levar prosperidade para a vida de todos os cooperados, transformando nossa realidade em um ambiente mais colaborativo.

Acreditamos no potencial de cada pessoa, valorizando suas ideias e habilidades. Aqui, você terá a oportunidade de fazer parte de um grande time, que contribui para transformar histórias por meio do cooperativismo.

Desde 01/11/2024 o Sistema Unicred adotou uma estrutura organizacional de dois níveis. Atualmente contamos com mais de 4.300 Colaboradores, 330 mil Cooperados, 25 Cooperativas, aproximadamente 380 Unidades de Negócios, além de uma Central Nacional com unidades Regionais em Florianópolis, Belo Horizonte e Porto Alegre.

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Requisitos:

• Curso superior completo e pós graduação em Administração de Empresas, Psicologia ou área correlata.
  

Conhecimento Técnico Desejável:

• Recrutamento e Seleção;
• Treinamento e Desenvolvimento;
• Desempenho;
• People Analytics;
• Diagnóstico Organizacional;
• Remuneração e Adm de Pessoal;
• Relações Trabalhistas;
• Modelo de Business Partner.

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• Atuar no desenvolvimento de processos de GP, buscando o alinhamento e a sinergia com o modelo de negócio da Instituição e as suas respectivas cooperativas;
• Ser guardião da cultura organizacional sistêmica;
• Atuar no desenvolvimento de líderes e liderados visando a aplicabilidade das competências organizacionais desejadas;
  
• Responder pelos resultados da área, assegurando a implementação de políticas e processos de gestão de pessoas, visando atingir os objetivos e resultados planejados;
• Garantir a implantação das melhores práticas na atuação da área de gestão de pessoas, assegurando o atingimento das metas definidas no planejamento estratégico e nas necessidades identificadas em mapeamentos com gestores e equipes;
• Diagnosticar e propor ações estratégicas que promovam a manutenção dos valores e da cultura da Instituição, buscando a melhoria contínua do clima organizacional;
• Atuar como agente mediador de conflitos, apoiando para que os desfechos ocorram de maneira igualitária;
• Garantir a governança dos processos de cargos, salários, carreiras e performance, com o objetivo de potencializar a atração e retenção de talentos, visando à melhoria nos processos e resultados;
• Garantir, em parceria com as áreas responsáveis, a atuação preventiva e corretiva nos processos trabalhistas;
• Atuar como parceiro do negócio, sendo capaz de traduzir e provocar discussões estratégicas, bem como desdobrá-las em plano de ação;
• Atuar como facilitador nos processos de integração de novos negócios, conduzindo para a rápida e adequada sinergia entre equipes e processos;
• Gerenciar os indicadores de Gestão de Pessoas, elaborando e monitorando o andamento destes, assegurando os resultados planejados;
• Responder pelo clima, gestão de pessoas e desenvolvimento dos colaboradores.