Analista de Departamento Pessoal Sênior

A SuperSim nasceu para democratizar o acesso ao crédito no Brasil. Com a maior taxa de aprovação do mercado, trabalhamos para flexibilizar as condições e dizer cada vez mais “SIM” aos brasileiros que precisam de oportunidades e confiança. Formamos um time com os melhores profissionais da área para entregar produtos e serviços financeiros que atendam e sanem uma dor da população. Com empatia e foco em garantir a maior taxa de aprovação do mercado brasileiro, estamos revolucionando o mercado.

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• Vivência generalista em Departamento Pessoal, com experiência sólida em folha de pagamento, benefícios, admissão e rescisão;
• Experiência comprovada na construção de indicadores de DP — não apenas reporte, mas criação de métricas e correlações de dados;
• Perfil analítico: capacidade de olhar para números, conectar dados de fontes diferentes e transformar isso em visão estratégica;
• Experiência em empresas de tecnologia ou fintechs, com histórico de atuação além do DP tradicional.

Será considerado diferencial:

• Uso de Inteligência Artificial aplicado ao contexto de DP (automação, análise de dados, geração de insights);
• Projetos ou cases de reestruturação ou automação de processos de Departamento Pessoal;
• Familiaridade com sistemas de RH e parametrização de plataformas de folha.

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• Executar todo o processo de fechamento mensal da folha de pagamento e garantir as obrigações legais anuais (13º salário, bônus e demais encargos);
• Realizar diagnóstico dos processos de DP, identificando gaps e oportunidades de automação e parametrização nos sistemas;
• Construir e manter indicadores de Departamento Pessoal, realizando correlações de dados e gerando insights para a liderança;
• Atuar como ponto focal técnico da área, sendo o validador das rotinas de folha e dos processos operacionais;
• Colaborar na criação do sistema de RH unificado, contribuindo com o olhar de DP para estrutura de envio e resgate de informações;
• Apoiar a evolução de processos das demais frentes da área (admissão, rescisão, férias) com foco em redução de etapas manuais;
• Participar de projetos multidisciplinares dentro do RH, com exposição à alta liderança nas reuniões mensais da área.