Analista de Talent PL (PCD)
CARGO: Analista Talent Management PL
VAGAS: 01
EMPRESA: CPFL - Renováveis CIDADE: Campinas /SP
Modalidade 100% presencial
VAGA AFIRMATIVA PARA PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD)
Estamos em busca de um Analista de Talent Management PL, essa pessoa deve ter perfil adaptável, resolutivo e com bom relacionamento interpessoal, para atuar de forma estratégica e conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta complexidade.
Se você busca atuar em um ambiente estratégico, com alto nível de exposição e impacto organizacional, queremos te conhecer!
Pré-requisitos
Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas;
Ensino Superior Completo;
Excel intermediário;
Inglês – desejável;
Desejável experiência com contratação e gestão de fornecedores de Rh e gestão de orçamento.
Vivência em recrutamento e seleção a nível de média e alta gestão.
Necessário habilidade de condução de apresentações em público e alinhamentos a nível de diretoria.
O seu dia a dia
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos, comportamentais.
Realizar gestão e controle de orçamentos.
Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção.
Conduzir e propor ações para fortalecer a cultura organizacional por meio da análise crítica de dados de engajamento, gestão estruturada da pesquisa e implementação de iniciativas de reconhecimento.
Promover um ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos.
Atuar como facilitador nas frentes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), contribuindo para o desenho e execução de ações afirmativas, planos de sensibilização, revisão de processos com foco inclusivo e realização de treinamentos.
Consolidar uma cultura organizacional mais diversa e equitativa.
Elaborar diagnósticos aprofundados e propor melhorias que subsidiem a tomada de decisão e assegurem a conformidade com as exigências legais e diretrizes corporativas.
Implementar ações de marca empregadora, articulando iniciativas de comunicação e relacionamento com públicos estratégicos.
Fortalecer o posicionamento da CPFL como empregadora de referência no mercado.
Assegurar uma jornada do(a) candidato(a) alinhada à cultura organizacional e à proposta de valor da empresa.
Acompanhar os ciclos de gestão de performance e sucessão.
Orientar lideranças quanto às etapas do processo, reportar indicadores críticos e propor melhorias contínuas nos fluxos, sistemas e metodologias aplicadas.
Estabelecer e manter parcerias com empresas especializadas, universidades, fóruns e redes técnicas.
Buscar atualização contínua e benchmarking de práticas de gestão de pessoas e tendências de mercado.
Garantir alinhamento com as políticas internas, conformidade legal e efetividade no desenvolvimento dos participantes.
Atuar em normas, fluxos e instruções de trabalho da área, assegurando aderência às diretrizes organizacionais.
Promover atualizações sempre que necessário, com foco em padronização e eficiência operacional.
Elaborar análises técnicas, propor soluções e acompanhar a execução de iniciativas que aumentem a efetividade dos processos e promovam inovação.
O que oferecemos:
Vale Transporte;
Vale Refeição;
Vale Alimentação;
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias
Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade);
Seguro de Vida;
PLR;
Wellhub;
Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).
- Local de trabalho: Campinas, SP
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
- Nível hierárquico: Analista
HABILIDADES
- Atração de talentos
- Capacidade de análise
- Seleção de pessoal
- Competência social ou relacional
- Gestão do ambiente de trabalho