HRBP Manager Gerente Rh

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos HR Business Partner para atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças de diferentes áreas de negócio contribuindo para o crescimento sustentável da organização por meio de uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos corporativos.

O(A) Gerente de Recursos Humanos HR Business Partner atuará como o principal ponto de contato de Recursos Humanos para as áreas de negócio oferecendo suporte consultivo e estratégico aos gestores em temas relacionados às relações trabalhistas legislação laboral relações sindicais desenho organizacional planejamento da força de trabalho gestão da mudança gestão de desempenho e talentos remuneração e benefícios além do desenvolvimento e coaching de lideranças.

Esta posição exige um perfil hands-on capaz de equilibrar uma atuação estratégica com a execução operacional das iniciativas de Recursos Humanos. O(A) profissional será responsável por liderar projetos de RH promover a melhoria contínua e a padronização dos processos assegurar a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa além de atuar em estreita parceria com as lideranças para desenvolver soluções práticas e orientadas ao negócio contribuindo para os resultados da organização em um ambiente dinâmico multicultural e de ritmo acelerado.

Principais responsabilidades

• Atuar como Business Partner das áreas clientes compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções estratégicas de Recursos Humanos.
• Assessorar líderes em temas relacionados à gestão de pessoas desenvolvimento de equipes clima organizacional desempenho e gestão de talentos.
• Conduzir processos de gestão de desempenho sucessão desenvolvimento de lideranças e planejamento de força de trabalho.
• Atuar em questões de relações trabalhistas e sindicais assegurando conformidade com a legislação brasileira e com as políticas internas.
• Orientar gestores em temas de remuneração movimentações de pessoal promoções reconhecimento e benefícios.
• Liderar iniciativas de transformação organizacional gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa.
• Monitorar indicadores de Recursos Humanos (KPIs) elaborando análises e planos de ação para melhoria contínua.
• Garantir a padronização e a melhoria dos processos de RH promovendo eficiência operacional e excelência na experiência dos colaboradores.
• Atuar como facilitador(a) da comunicação entre liderança colaboradores e áreas de Recursos Humanos.
• Assegurar o cumprimento das políticas corporativas princípios de ética compliance e governança.

Qualifications :

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial.
• Inglês Fluente ou Avançado (Obrigatório).
• Sólida experiência na área de Recursos Humanos com atuação em processos como recrutamento e seleção treinamento e desenvolvimento gestão de talentos remuneração benefícios relações trabalhistas e sindicais compliance desenvolvimento de colaboradores e gestão de desempenho.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira.
• Experiência em empresas de engenharia infraestrutura construção consultoria ou organizações com estrutura matricial será considerada um diferencial.
• Sólida capacidade de atuação como HR Business Partner com habilidades de consultoria interna e gestão de stakeholders.
• Experiência comprovada em gestão da mudança e desenvolvimento organizacional.
• Perfil hands-on proativo orientado ao cliente interno e focado na entrega de resultados.
• Conhecimento ou experiência com sistemas de gestão de Recursos Humanos preferencialmente Oracle HCM será considerado um diferencial.

Competências

• Excelente comunicação influência negociação e gestão de conflitos.
• Capacidade comprovada para desenvolver orientar desafiar e influenciar líderes em diferentes níveis organizacionais.
• Maturidade e discernimento para conduzir questões relacionadas às relações trabalhistas tratando assuntos sensíveis e confidenciais com ética discrição e sigilo.
• Forte capacidade analítica e de resolução de problemas traduzindo as necessidades do negócio em soluções práticas e eficazes de Recursos Humanos.
• Elevado nível de organização com habilidade para gerenciar múltiplas prioridades prazos simultâneos e demandas em um ambiente dinâmico.
• Mentalidade de melhoria contínua com capacidade para simplificar processos promover eficiência e impulsionar a excelência operacional.
• Perfil colaborativo resiliente e orientado para resultados.

Informações adicionais :

Benefícios que valorizam você

Na Egis acreditamos que um bom trabalho começa com um bom ambiente. Por isso oferecemos um pacote completo de benefícios pensado para o seu bem-estar desenvolvimento e qualidade de vida:

Salário compatível com o mercado Reconhecimento justo pelo seu talento.
Convênio Médico e Odontológico Cuidar da saúde é essencial e aqui você tem esse suporte.
Vale Refeição ou Vale Alimentação Flexibilidade para você escolher o que melhor atende sua rotina.
Vale Transporte Comodidade para ir e vir com tranquilidade.
TotalPass Bem-estar físico e mental com acesso a academias e atividades.
Reconhecimento no Aniversário Um carinho especial no seu dia.
Day Off de Aniversário Porque todo mundo merece folga para comemorar!
Seguro de Vida Proteção e segurança para você e quem você ama.
Programa de Desenvolvimento Aqui seu crescimento profissional é levado a sério.
Ambiente colaborativo e inclusivo Diversidade respeito e oportunidades para todos.

• Carga horária: 40 horas semanais.
• Horário: Segunda a sexta-feira.
• Modelo de trabalho: Híbrido com 3 dias presenciais e 2 dias em home office por semana.

São Paulo SP região da Faria Lima.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1