Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional(DHO) | Viveo | São Paulo - SP

Somos um ecossistema da saúde com o propósito de cuidar das pessoas, porque acreditamos que cada vida importa. Com empresas especializadas em cada elo da cadeia, desde a fabricação até a entrega ao paciente, temos a missão de simplificar o mercado da saúde através da oferta de soluções ágeis, confiáveis e inovadoras.

Para isso, contamos com um time especializado de talentos e promovemos um ambiente seguro para cada um deles, permitindo que todos(as) se sintam inclusos(as) e preparados(as) para a construção do futuro da saúde, assim como para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Faça parte deste time e trabalhe conosco na criação de um futuro ainda mais saudável e promissor!

Ficou interessado? Então acompanhe as nossas vagas e venha ser um Viveonário!

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• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Comunicação, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia Organizacional, Diversidade e Inclusão ou áreas afins é um diferencial;
• Sólida vivência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com histórico de construção e gestão de programas de liderança, desempenho, cultura e sucessão;
• Vivência prática em estruturação de estratégias e programas de diversidade e inclusão (não apenas participação pontual em ações);
• Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de pessoas, educação corporativa e gestão de talentos;
• Vivência com avaliação de desempenho e gestão por competências;
• Repertório em gestão da mudança e transformação organizacional;
• Facilidade com dados: leitura de indicadores de pessoas e construção de análises que sustentem decisões;
• Pacote Office avançado, principalmente PowerPoint e Excel;
• Boa comunicação, facilitação de treinamentos e condução de workshops;
• Capacidade de influenciar e transitar entre diferentes níveis de liderança;
• Visão estratégica, autonomia e orientação para resultados.

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• Liderar o desenho, a implantação e a evolução das estratégias de DHO, conectando-as aos objetivos do negócio;
• Desdobrar a estratégia corporativa para os diferentes níveis organizacionais;
• Fortalecer a cultura organizacional e os comportamentos esperados pela companhia;
• Liderar iniciativas de gestão da mudança em projetos estratégicos e processos de transformação;
• Estruturar e gerir programas corporativos de desenvolvimento de liderança, sucessão e capacitação de equipes;
• Desenvolver e monitorar programas de aceleração de talentos, mentoring, coaching e formação de lideranças;
• Estruturar trilhas de aprendizagem e programas de educação corporativa;
• Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, gestão de talentos, feedback e PDIs;
• Apoiar programas de atração e desenvolvimento de jovens talentos, estágio e trainees;
• Estruturar e implementar a estratégia de D&I da companhia, com metas, indicadores e plano de ação claros;
• Desenvolver programas de atração, retenção e desenvolvimento de grupos sub-representados;
• Sensibilizar e capacitar lideranças para gestão inclusiva de equipes;
• Integrar a pauta de D&I às demais frentes de DHO (liderança, sucessão, cultura e clima), garantindo que não seja uma ação isolada;
• Gestão do programa de PCDs;
• Criação de programa de liderança feminina;
• Criar e fortalecer grupos de afinidade e redes de apoio interno;
• Coordenar o processo de performance e metas – desdobramento de resultados;
• Coordenar pesquisas de clima, engajamento, cultura e experiência do colaborador, propondo planos de ação a partir dos resultados;
• Definir e monitorar indicadores de desenvolvimento humano, sucessão, desempenho e efetividade dos programas;
• Atuar como consultor interno junto às lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas ao negócio;
• Garantir a integração entre DHO, Comunicação Interna, Cultura e Gestão de Pessoas;
• Ser referência técnica da área, disseminando conhecimento e melhores práticas.