Analista de Recursos Humanos Júnior - Vaga Exclusiva paraPessoas com Deficiência

Maior casa de marcas do Brasil para materiais de construção, reforma e decoração.

Detentora das marcas Deca, Portinari, Hydra, Duratex, Castelatto, Ceusa e Durafloor, somos a maior produtora de painéis de madeira industrializada do Brasil, referência na produção de louças e metais no hemisfério Sul e uma das maiores fabricantes de revestimentos do país.

Sob o propósito de oferecer Soluções para Melhor Viver, somos hoje a empresa com o maior portfólio de soluções do setor, priorizando os desejos do consumidor, entregando design, qualidade, funcionalidade e versatilidade em seus produtos.

Materializamos nossa promessa de marca – Viver Ambientes – na Casa Dexco, nossa loja conceito, que apresenta um novo conceito de loja de arquitetura e decoração.

· 49% de participação na LD Celulose, joint venture para fabricação de celulose solúvel.

· Empresa de capital aberto de 1951.

Nossos números:

· 75 anos de história

· + 10 mil colaboradores

· 23 unidades industriais e florestais no Brasil e na Colômbia

· 187 mil hectares de florestas plantadas e áreas de conservação

Inovação: Queremos protagonizar a transformação do setor de reforma e construção a partir de 3 programas:

1. Open Dexco (inovação aberta)

2. Imagine (intraempreendedorismo)

3. DX Ventures (fundo que investe em startups).

Sustentabilidade: Trabalhamos sempre alinhados aos compromissos da nossa Estratégia de Sustentabilidade, que endereçam os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), da ONU.

Saiba mais em: https://www.dex.co/

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• Ensino superior completo ou cursando os últimos períodos em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em RH, preferencialmente em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento ou Cultura;
• Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boa comunicação, organização e habilidade para relacionamento com diferentes públicos.

Diferenciais

• Experiência com gestão de LMS, preferencialmente Konviva;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa;
• Vivência com processos de Ciclo de Performance;
• Experiência com ferramentas de indicadores (Power BI será um diferencial).

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• Apoiar a execução das iniciativas de Cultura Organizacional, promovendo ações de engajamento e fortalecimento da cultura;
• Dar suporte ao Ciclo de Performance, incluindo cronogramas, comunicação, acompanhamento e atendimento aos públicos envolvidos;
• Apoiar programas de Desenvolvimento de Lideranças e desenvolvimento de colaboradores;
• Administrar a plataforma de aprendizagem (LMS), realizando cadastros, gestão de treinamentos, acompanhamento de indicadores e suporte aos usuários;
• Atuar em parceria com os Business Partners (BPs), apoiando demandas de desenvolvimento das áreas clientes;
• Apoiar a construção e acompanhamento de indicadores da área;
• Organizar eventos, workshops, trilhas de aprendizagem e ações de desenvolvimento;
• Elaborar apresentações, materiais de comunicação e controles da área.