Analista de Treinamento Sr | Viveo | São Paulo - SP

Somos um ecossistema da saúde com o propósito de cuidar das pessoas, porque acreditamos que cada vida importa. Com empresas especializadas em cada elo da cadeia, desde a fabricação até a entrega ao paciente, temos a missão de simplificar o mercado da saúde através da oferta de soluções ágeis, confiáveis e inovadoras.

Para isso, contamos com um time especializado de talentos e promovemos um ambiente seguro para cada um deles, permitindo que todos(as) se sintam inclusos(as) e preparados(as) para a construção do futuro da saúde, assim como para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Faça parte deste time e trabalhe conosco na criação de um futuro ainda mais saudável e promissor!

Ficou interessado? Então acompanhe as nossas vagas e venha ser um Viveonário!

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• Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos, Engenharia de Produção ou áreas correlatas;
• Sólida vivência em Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa;
• Vivência prática na estruturação de programas de onboarding — não apenas execução, mas desenho de jornada do zero;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa, andragogia e desenho instrucional;
• Familiaridade com plataformas LMS e soluções de aprendizagem digital;
• Excel e Power BI em nível avançado, com domínio de indicadores de treinamento e experiência do colaborador;
• Boa comunicação para conduzir apresentações, workshops e programas de desenvolvimento;
• Perfil analítico, organizado e com senso de dono sobre a experiência do colaborador;
• Será um diferencial possuir vivência anterior liderando redesenho completo de programa de onboarding;
• Será diferencial possuir conhecimento em ferramentas de employee experience ou pesquisa de pulso.

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• Atuar na estruturação de programas de desenvolvimento, educação corporativa e experiência de onboarding;
• Desenhar, estruturar e conduzir a jornada de onboarding, do pré-boarding à integração plena do colaborador;
• Criar conteúdos, trilhas e materiais de integração para diferentes públicos (operacional, liderança, áreas técnicas);
• Mapear a experiência do novo colaborador nos primeiros 30/60/90 dias e propor melhorias contínuas;
• Acompanhar indicadores de efetividade do onboarding (retenção inicial, satisfação, tempo de ramp-up) e ajustar o programa a partir dos resultados;
• Garantir que o onboarding comunique de forma consistente a cultura, os valores e as expectativas da companhia;
• Atuar como ponto focal entre RH, lideranças e novos colaboradores durante o período de integração;
• Desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento, liderança e cultura organizacional;
• Estruturar trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio;
• Identificar necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas clientes;
• Conduzir projetos de educação corporativa e desenvolvimento organizacional;
• Desenvolver conteúdos, jornadas e soluções de aprendizagem presenciais, online e híbridas;
• Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento;
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e gestão de talentos;
• Administrar programas corporativos, indicadores, fornecedores e plataforma LMS;
• Monitorar treinamentos obrigatórios e regulatórios, assegurando conformidade;
• Elaborar análises e dashboards para acompanhamento da efetividade das ações de treinamento e onboarding.