Supervisão Comercial (Porto Negócios)

A Porto é muito mais que uma seguradora: é um ecossistema gigante que utiliza tecnologia para criar soluções, através de quatro verticais de negócio: Porto Bank, Porto Saúde, Porto Seguro e Porto Serviço. A reputação e o reconhecimento conquistados ao longo de mais de 80 anos reforçam o tamanho da Porto, uma empresa referência em negócios, feita para e por pessoas.

Aqui, bate no peito de 13 mil colaboradores o orgulho de fazer parte de uma organização sólida e ética, que transforma sonhos em realidades fantásticas para os nossos mais de 18 milhões de clientes. São mais de 101 sucursais e escritórios regionais em todo o Brasil.

O aprendizado faz parte do nosso DNA, e aqui, você terá incentivos, ferramentas e gente boa para você aprender e crescer, a cada dia, um ambiente de acolhimento e segurança, onde cada um possa ser e se orgulhar de quem se é, promovendo um espaço de respeito e vivendo de forma integral e com bem-estar, em uma empresa genuinamente humana.

DIVERSIDADE & INCLUSÃO NA PORTO

Na Porto, valorizamos a diversidade e acreditamos que um time plural é essencial para o desenvolvimento do nosso negócio, da sociedade e de cada indivíduo. Afinal, a inovação nasce de visões únicas!

Juntos, trabalhamos diariamente para construir um espaço seguro, livre e respeitoso. Por isso, incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras e indígenas, pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIA+ em todas as nossas vagas.

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• Formação: Ensino Superior Completo;
• Expertise Comercial: Experiência em vendas.
• Liderança: experiência com gestão de pessoas e equipes comerciais;
• Boa comunicação e capacidade para resolução de problemas;
• Foco em resultados e alta performance;
• Poder de negociação e/ ou persuasão;
• Organização, planejamento e parceria;
• Pró atividade, agilidade e desprendimento;
• Perfil criativo, versátil e inovador;
• Bom relacionamento interpessoal e trabalho em equipe.

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Gestão da Equipe Comercial

• Supervisionar, treinar e desenvolver a equipe de vendas;
• Acompanhar o desempenho dos vendedores ou consultores;
• Realizar reuniões periódicas para alinhamento de metas e estratégias;
• Identificar necessidades de capacitação e promover treinamentos;
• Aplicar feedbacks e avaliações de desempenho.

Planejamento e Acompanhamento de Metas

• Monitorar os indicadores de performance (KPIs);
• Analisar relatórios de vendas e resultados periódicos;
• Criar planos de ação para atingir metas ou corrigir desvios.

. Desenvolvimento e Execução de Estratégias de Vendas

• Criar e implementar campanhas e ações comerciais;
• Desenvolver estratégias de vendas;
• Acompanhar tendências do mercado e da concorrência.

Interface com Áreas Internas e Fornecedores

• Participar de reuniões estratégicas com a liderança;
• Negociar com parceiros, corretoras, se necessário.