Coordenador(a) de Administração de Pessoal Jr.

Responsável por coordenar a operação de Contractors e processos de HR Operations, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e acordos coletivos, além da excelência operacional, qualidade dos serviços e uma experiência positiva para colaboradores e líderes.
Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, RH e stakeholders internos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e melhoria contínua dos processos de People Experience, com foco em eficiência, qualidade e satisfação dos clientes internos.
Principais Responsabilidades
• Coordenar processos de Folha de Pagamento, garantindo qualidade, conformidade legal e cumprimento de prazos.
• Assegurar a correta aplicação das legislações trabalhista, previdenciária e tributária, mitigando riscos e garantindo aderência às políticas corporativas.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe, promovendo ambiente colaborativo, orientado a resultados e melhoria contínua.
• Atuar como ponto focal junto às áreas de negócio, RH e stakeholders, identificando necessidades e priorizando melhorias em HR Operations.
• Liderar iniciativas de simplificação, automação e padronização, reduzindo esforços operacionais e aprimorando a experiência de colaboradores e líderes.
• Monitorar indicadores, SLAs, métricas de qualidade e experiência do usuário, transformando dados em planos de ação.
• Garantir a governança dos processos, realizando auditorias, análises de riscos e ações preventivas e corretivas.
• Atuar em conjunto com as áreas especialistas de RH para implementação de políticas, processos e iniciativas corporativas.
• Liderar projetos de transformação em HR Operations, acompanhando resultados e promovendo inovação e melhoria contínua.
• Garantir a integridade das informações, registros e controles, assegurando confiabilidade dos dados e compliance.
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Requisitos e Qualificações
Formação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
Experiência
• Sólida experiência em Folha de Pagamento e legislação trabalhista.
• Experiência em gestão de pessoas e coordenação de equipes.
• Vivência em HR Operations, People Experience ou Shared Services será um diferencial.
• Experiência com projetos de melhoria contínua, indicadores e relacionamento com stakeholders.
Competências Técnicas
• Legislação trabalhista, previdenciária e tributária.
• Processos de Folha de Pagamento, Benefícios, Controle de Jornada e Administração de Pessoal.
• Gestão de KPIs e SLAs.
• Melhoria contínua e otimização de processos.
• Gestão de riscos, controles internos e auditorias.
• Inglês ou espanhol será desejável.
Competências Comportamentais
• Foco na experiência do cliente interno.
• Orientação para resultados.
• Pensamento analítico e visão sistêmica.
• Comunicação e influência.
• Colaboração e construção de parcerias.
• Gestão de mudanças.
• Proatividade e senso de dono.
• Organização e priorização.
• Liderança e desenvolvimento de pessoas.
• Atuação em conformidade com o Código de Conduta, Valores e Princípios da Companhia.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
• Nível hierárquico: Coordenador