Gerente de Recursos Humanos

Cliente Peça Certa
O nosso cliente (confidencial) é uma empresa consolidada no segmento de comércio e serviços automotivos, com atuação em parceria com importantes montadoras e concessionárias do país. Em fase de crescimento e fortalecimento de sua estrutura organizacional, a empresa busca desenvolver sua área de Recursos Humanos, estabelecer processos de gestão de pessoas e construir uma cultura organizacional alinhada à estratégia do negócio.
Buscamos um(a) profissional com maturidade, capacidade de liderança e visão corporativa para estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos. Essa pessoa será responsável por conectar a gestão de pessoas aos objetivos de crescimento da empresa, construindo processos, apoiando as lideranças e fortalecendo a cultura organizacional.
A posição exige equilíbrio entre atuação estratégica e execução prática, sendo indicada para profissionais que consigam planejar, implantar e acompanhar as iniciativas da área.
Informações da vaga
Cargo: Gerente de Recursos Humanos
Regime de contratação: Pessoa Jurídica, PJ
Remuneração mensal: R$ 10.000,00
Modelo de trabalho: 100% presencial
Região de trabalho: Zona Sul de São Paulo, região de Santo Amaro e Campo Belo
Jornada: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h
Principais responsabilidades
Atuar como parceiro estratégico da diretoria e dos sócios, traduzindo as necessidades do negócio em ações de Recursos Humanos.
Planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, comerciais, administrativas e de liderança.
Criar e implementar processos de integração de novos colaboradores.
Estruturar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Apoiar gestores na condução de suas equipes, na gestão de conflitos e na tomada de decisões relacionadas a pessoas.
Desenvolver ações para redução do turnover e fortalecimento da retenção de talentos.
Participar da construção e disseminação da cultura organizacional.
Implantar indicadores de Recursos Humanos e apresentar análises para a diretoria.
Apoiar tecnicamente as rotinas de Departamento Pessoal, quando necessário.
Requisitos obrigatórios
Sólida experiência em recrutamento e seleção de profissionais de diferentes níveis hierárquicos.
Experiência relevante no recrutamento de perfis comerciais e equipes de vendas.
Vivência na construção ou reestruturação de processos de Recursos Humanos.
Experiência com treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
Capacidade de atuar de maneira estratégica e operacional.
Excelente comunicação oral e escrita.
Capacidade de realizar leitura comportamental dos profissionais.
Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo.
Conhecimentos considerados diferenciais
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal.
Experiência com fechamento e conferência de folha de pagamento.
Conhecimento sobre encargos sociais, trabalhistas e provisões.
Experiência com administração e gestão de benefícios.
Vivência no comércio, no setor automotivo ou em empresas prestadoras de serviços.
• Experiência em empresas que estejam passando por expansão, profissionalização ou construção de cultura organizacional.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos

HABILIDADES

• Sensibilidade interpessoal
• Sensibilidade cultural
• Gestão de confiança
• Inteligência emocional
• Adaptabilidade
• Capacidade de síntese
• Capacidade de coordenação
• Capacidade de aconselhar
• Capacidade de análise
• Analise de riscos
• Resolução de conflitos
• Supervisão e avaliação contínua
• Confiabilidade
• Gerenciamento de processos
• Ética profissional
• Comunicação
• Comunicação corporativa
• Comunicação comercial
• Comunicação empresarial
• Visão estratégica
• Liderança
• Desenvolvimento de lideranças
• Desenvolvimento de habilidades de liderança
• Liderança cultural
• Controle do processo
• Comunicação interpessoal