Gerente de Recursos Humanos

Empresa de médio porte do segmento de engenharia e construção civil busca Gerente de Recursos Humanos para liderar a estruturação e o fortalecimento da área de Gestão de Pessoas.
A posição terá atuação estratégica e próxima à diretoria, apoiando o crescimento da empresa, o desenvolvimento das lideranças e a integração entre a estrutura corporativa e as equipes alocadas nas obras.
Principais responsabilidades
Estruturar e liderar os processos de Recursos Humanos;
Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e práticas de Gestão de Pessoas;
Conduzir a implantação e a gestão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
Estruturar processos de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento;
Implantar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão;
Apoiar a diretoria e os gestores nas decisões relacionadas a pessoas, desempenho e estrutura organizacional;
Desenvolver estratégias de atração, seleção, integração e retenção de profissionais;
Acompanhar as necessidades de mão de obra das áreas corporativas e das obras;
Monitorar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, retenção e custos;
Propor ações para fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do clima;
Atuar na gestão de conflitos e no suporte consultivo às lideranças;
Garantir alinhamento entre os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Elaborar relatórios gerenciais e apresentar indicadores à diretoria;
Apoiar o planejamento de pessoas para novos contratos, projetos e obras.
Requisitos
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
Experiência consolidada em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
Vivência na estruturação ou transformação de áreas de RH;
Experiência com cargos e salários, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional e gestão de indicadores;
Conhecimento dos processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima, Cultura e Retenção;
Experiência no suporte consultivo à diretoria e às lideranças;
Conhecimento da legislação trabalhista e dos processos de Departamento Pessoal;
Disponibilidade para atuação presencial;
Disponibilidade para viagens e visitas às obras.
Diferenciais
Experiência em empresas de engenharia, construção civil, infraestrutura ou operações com equipes distribuídas;
Vivência com profissionais alocados em diferentes obras ou contratos;
Experiência na implantação de Plano de Cargos, Carreiras e Salários;
Conhecimento em planejamento de mão de obra;
Experiência com sistemas de gestão de RH e análise de indicadores.
Buscamos uma liderança que combine visão estratégica com capacidade de execução, compreenda os desafios da gestão de pessoas em ambientes de obras e esteja preparada para transformar diretrizes em processos efetivos.

• Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Gerente

VALORIZADO

Tempo de experiência: Mais de 10 anos