Talent Acquisition Sr (foco em projetos/implantação)

Requisitos de Mobilidade e Viagens
Veículo Próprio e CNH Ativa: Obrigatórios.
Disponibilidade para Viagens: Essencial para atuar em projetos em todo o Brasil (viagens de 2 a 3 vezes por mês, podendo permanecer até 1 semana no local).
Destinos Principais: Extrema (MG), Ribeirão Preto (SP), Campinas (SP), Guarulhos (SP) e novas aberturas de operações (inclusive no Nordeste ou, futuramente, no exterior, se necessário).
Principais Responsabilidades
Gestão de R&S End-to-End: Condução de processos seletivos massivos e de alta complexidade (foco em volumetria e perfis do varejo/operacionais).
Dinâmicas e Triagem: Organização de processos seletivos, condução de dinâmicas em grupo e alinhamento/abertura de vagas em parceria com consultorias externas.
Projetos e Expansão: Acompanhamento completo (início ao fim) em novas aberturas de unidades/operações e projetos de expansão do cliente.
Análise Estratégica e Processos: Foco em análise de projetos, verificação de escalas de trabalho e validação de adequação de perfil de público para cada região.
Interface ADM e Operacional: Gestão administrativa do projeto (pagamentos, hotéis, passagens), validação de logística de fretados, treinamento básico de alinhamento com a operação e participação ativa em reuniões gerenciais.
Resolução de Conflitos e Autonomia: Tomada de decisão, atuação em demandas de alta complexidade e gestão simultânea de múltiplas frentes de trabalho.
Requisitos e Competências Técnicas
Experiência: Sólida bagagem prévia em Recursos Humanos / R&S com foco em expansão de lojas, varejo e novas aberturas de operações. Aceita-se bagagem vinda de consultorias de RH e atuação com o grande varejo.
Perfil de RH: Profissional generalista com visão estratégica de projetos e facilidade para lidar com grande volume operacional.
Ferramentas / Planilhas: Domínio de Excel / Google Sheets (Fórmulas do dia a dia e Tabela Dinâmica), dado que a operação não utiliza sistema integrado no momento. (macro diferencial)
Habilidades Pessoais: Excelente comunicação oral, oratória, protagonismo, dinamismo, resiliência e perfil orientado a soluções/idéias inovadoras.
Vale Refeição: R$ 1.200,00/mês (desconto de 5% sobre o plano).
Vale Transporte: Opcional (desconto padrão de 6% sobre o salário).
Plano de Saúde: AMIL 400 - Quarto Particular (desconto de 15% sobre o plano).
Plano Odontológico: AMIL Dental.
Ajuda de Custo para Viagens: Reembolso de até R$ 500,00 (mediante comprovante) em deslocamentos locais/.
Viagens Longas / Hospedagem: Para destinos como Campinas, interior ou voos nacionais, todas as custas de hospedagem e passagens são cobertas/faturadas diretamente pelo cliente (MELI).
Requisitos de Mobilidade e Viagens
Veículo Próprio e CNH Ativa: Obrigatórios.
Disponibilidade para Viagens: Essencial para atuar em projetos em todo o Brasil (viagens de 2 a 3 vezes por mês, podendo permanecer até 1 semana no local).
Destinos Principais: Extrema (MG), Ribeirão Preto (SP), Campinas (SP), Guarulhos (SP) e novas aberturas de operações do MELI (inclusive no Nordeste ou, futuramente, no exterior, se necessário).

• Local de trabalho: Osasco, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos