Analista de Remuneração e Benefícios

Modalidade De trabalho: Híbrido
Horário de trabalho: Segunda à sexta -feira das 8h00 às 18h00
Local: Amparo - SP
Atividades:
- Executar o processo de movimentações de pessoal, analisando propostas de alterações de cargos e salários, assegurando a equidade interna e o cumprimento das políticas de administração salarial.
- Elaborar descrições de cargos, avaliar e analisar funções utilizando metodologias de mercado, como Hay ou Mercer.
- Realizar pesquisas de remuneração e benefícios, analisando os resultados, avaliando parâmetros e realizando comparações de mercado.
- Controlar a evolução de headcount mensalmente, identificando desvios e envolvendo as BPs de cada unidade para soluções adequadas.
- Atualizar mensalmente as hierarquias da empresa, garantindo a correta alocação dos colaboradores nas respectivas áreas e níveis hierárquicos.
- Propor, implantar e gerenciar programas de reconhecimento, mérito, remuneração variável, PPR (Programa de Participação nos Resultados) e ILP (Individual Long-Term Plan) para a alta direção e gestão.
- Desenhar e propor novas políticas de remuneração, bem como revisar as políticas existentes sempre que necessário.
- Orientar colaboradores e gestores sobre os procedimentos, políticas e estratégias relacionadas à remuneração e benefícios.
- Participar ativamente de projetos de elaboração de planos de cargos, salários, remuneração e carreira.
- Gerenciar o ciclo da gestão orçamentária de headcount e custos, incluindo elaboração, acompanhamento mensal e forecast (previsão).
- Consolidação e elaboração do orçamento das áreas de Negócios, considerando os cenários estratégicos projetados para o no subsequente.
- Desenvolver e implementar ações estratégicas que resultem em ganhos de performance e eficiência nos pacotes de Gente e Benefícios.
- Participar de alinhamentos estratégicos relacionados à elaboração orçamentária, identificando oportunidades de melhoria e garantindo o alinhamento às premissas e diretrizes orçamentárias.

Requisitos técnicos:
- Ensino Superior completo em Administração, Economia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Vivência sólida em gestão orçamentária, remuneração e administração de pessoal.
- Vivência em projetos de plano de cargos e salários e remuneração de carreira.
- Vivência em controle orçamentário, forecast e análise de desvios de headcount.
- Habilidade de análise e proposição de melhorias em políticas de remuneração, reconhecimento e benefícios.
- Capacidade de orientar e influenciar áreas estratégicas dentro da organização.

Requisitos desejáveis:
- Desejável conhecimento em ferramentas de gestão e relatórios de orçamento.

• Local de trabalho: Campinas, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Analista