Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
🚀 Conectando pessoas. Transformando o futuro. Construindo carreiras.
Na FiberHome, acreditamos que a inovação nasce das pessoas. Somos uma empresa global de tecnologia e telecomunicações presente em mais de 100 países, desenvolvendo soluções que conectam milhões de pessoas e impulsionam a transformação digital em todo o mundo.
No Brasil, atuamos com soluções de redes ópticas, telecomunicações, ICT, IoT, conectividade sem fio e tecnologias inteligentes que ajudam a construir um futuro mais conectado, eficiente e sustentável.
Por que fazer parte da FiberHome?
✨ Trabalhe em projetos que impactam milhões de pessoas.
🌎 Faça parte de um ambiente global e multicultural.
📚 Desenvolva sua carreira com aprendizado constante.
🤝 Colabore com profissionais apaixonados por inovação.
🚀 Cresça em uma empresa que valoriza talentos e resultados.
Aqui, cada colaborador tem a oportunidade de contribuir com ideias, desenvolver novas habilidades e participar da construção das tecnologias que conectam o mundo.
Mais do que uma empresa, uma jornada de crescimento.
Buscamos profissionais que gostem de desafios, tenham espírito colaborativo e queiram fazer parte da transformação digital que está moldando o futuro.
Se você acredita que a tecnologia pode transformar vidas, seu lugar pode ser aqui.
#VemSerFiberHome 💙
Venha fazer parte dessa história!
Confira nossas oportunidades e descubra como sua carreira pode crescer junto com a FiberHome Brasil.
Seu próximo desafio começa aqui. 🚀
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Requisitos Obrigatórios
- Ensino Superior completo.
- Mínimo de 2 anos de experiência em Treinamento & Desenvolvimento, Recursos Humanos ou Desenvolvimento Organizacional.
- Inglês fluente.
- Experiência na gestão de treinamentos corporativos.
- Conhecimento em Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/TNA).
- Experiência na criação e gestão de programas de integração (Onboarding).
- Boa comunicação e relacionamento com diferentes áreas da empresa.
- Capacidade de organização e gerenciamento de múltiplos projetos.
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Principais Responsabilidades
- Desenvolver, implementar e aprimorar o programa de integração (Onboarding) para novos colaboradores.
- Coordenar e acompanhar o programa de mentoria, apoiando líderes e mentores no desenvolvimento de novos profissionais.
- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT/TNA) junto às áreas da empresa.
- Planejar, organizar e acompanhar treinamentos para as equipes de Vendas, Marketing, Administração, RH e demais departamentos.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e propor melhorias contínuas.
- Desenvolver e manter a biblioteca de cargos, competências e perfis profissionais da empresa.
- Estruturar e atualizar o modelo de competências para apoiar recrutamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento.
- Planejar e executar ações de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora.
- Criar conteúdos institucionais utilizando ferramentas básicas de edição de vídeo (CapCut ou similares).
- Organizar eventos internos, campanhas de engajamento e iniciativas voltadas à cultura organizacional.
- Apoiar a construção de planos de carreira e desenvolvimento profissional.
- Trabalhar em parceria com gestores para identificar oportunidades de desenvolvimento das equipes.