Business Partner de RH – Transformação Organizacional

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-383600@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: psicologia,Administração
Escolaridade: Graduação - Administração,psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sexta, horário comercial (8h às 17h), com flexibilidade de entrada e saída. Atuação presencial Zona Sul - SP / Brooklin.

Benefícios: Assistência médica, Vale refeição, Bonificação por resultado

Responsabilidades da posição:

Sobre a vaga

Existe o RH que administra rotinas. E existe o RH que senta à mesa onde o negócio é decidido. Esta posição é para o segundo tipo.

A Work4all está apoiando um dos nossos clientes — empresa do segmento de saúde em pleno movimento de crescimento e profissionalização da gestão — na criação da posição de Business Partner de RH (HRBP). E "criação" é a palavra importante: você não vai herdar processos prontos para manter. Vai construí-los, com acesso direto à diretoria e mandato real para influenciar decisões de estrutura, cultura e pessoas.

Por que esta posição existe

• Porque o nosso cliente entendeu que crescer sem estruturar gestão de pessoas custa caro — em turnover, em clima, em resultado. O HRBP nasce para ser o elo entre a alta liderança e as áreas: traduzir os objetivos do negócio em ações concretas de gente, e transformar dados de pessoas em decisões estratégicas.

O que você vai construir nos primeiros meses

• Diagnóstico completo das áreas, lideranças e desafios de gestão de pessoas
• Rotina viva de proximidade com gestores — presença, escuta e plano de ação
• Painel de indicadores de RH e people analytics: turnover, absenteísmo, clima, e-NPS
• Implantação do ciclo de gestão de desempenho e cultura de feedback
• Revisão de estrutura organizacional, descrições de cargos e organograma
• Planos de desenvolvimento de lideranças e sucessão de posições-chave

Seu dia a dia

• Parceria estratégica com lideranças: apoiar decisões de estrutura, desempenho e equipes
• Clima organizacional, cultura e engajamento: pesquisas, escutas ativas e planos de ação
• Relações de trabalho: orientação a gestores, condução de situações sensíveis com equilíbrio e método
• Recrutamento e seleção estratégicos: perfil, entrevistas e aderência de candidatos ao contexto
• Relatórios e apresentações executivas para diretoria, com recomendações baseadas em dados

O que você precisa trazer

• Vivência como Business Partner, Consultor Interno de RH ou Generalista de RH com atuação próxima às lideranças
• Domínio de gestão de desempenho, clima, desenvolvimento de lideranças e estrutura organizacional
• Capacidade analítica: transformar indicadores em recomendação e plano de ação
• Maturidade para conversas difíceis — feita de escuta, critério e firmeza
• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou correlatas

Você vai se destacar se tiver

• Experiência em saúde, hospitais, clínicas ou ambientes regulados
• Vivência em empresas em transformação organizacional
• Conhecimento em riscos psicossociais e NR-1, avaliações comportamentais (DISC, Big Five) e sistemas de RH

O que a posição oferece

• Contratação CLT com pacote completo de benefícios
• Horário comercial com flexibilidade de entrada e saída — atuação presencial na Zona Sul de São Paulo (Brooklin)
• Protagonismo real: reporte à diretoria e influência direta nas decisões do negócio
• O tipo de desafio que constrói carreira: estruturar, não manter

Sobre o processo seletivo

Este processo é conduzido pela Work4all, com metodologia própria de avaliação por coerência (4D) e compromisso de retorno em todas as etapas. Você não vai ficar sem resposta. Candidate-se: se o seu momento de carreira conversa com essa construção, queremos te conhecer.

Conhece alguém que deveria ver esta vaga?

Quem trabalha com gente sabe: uma boa indicação muda trajetórias. Se você conhece um profissional de RH pronto para sentar à mesa da decisão, compartilhe esta oportunidade — às vezes o próximo capítulo da carreira de alguém começa com um gesto seu.

E para acompanhar as próximas oportunidades e conteúdos de RH, siga a Work4all: LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/work4all-brasil/) e Instagram (@work4all.oficial).

Requisitos obrigatórios para a posição:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
• Experiência prévia como Business Partner (HRBP), Consultor(a) Interno(a) de RH ou generalista com atuação direta junto a lideranças
• Vivência prática em ciclos de avaliação de desempenho, pesquisa de clima e desenvolvimento de lideranças
• Conhecimento de legislação trabalhista e condução de relações de trabalho
• Excel e PowerPoint intermediário/avançado — elaboração de relatórios e apresentações executivas
• Disponibilidade para atuação presencial na Zona Sul de São Paulo (Brooklin)

Entregas e resultados esperados para a posição:

Nos primeiros 6 meses, espera-se:

• Diagnóstico organizacional das áreas e lideranças concluído e apresentado à diretoria
• Rotina estruturada de atendimento aos gestores implantada (reuniões periódicas e visitas às áreas)
• Painel de indicadores de pessoas operacional: turnover, absenteísmo, período de experiência, clima e e-NPS
• Ciclo de gestão de desempenho e feedback implantado, com adesão das lideranças
• Planos de ação de clima e escuta organizacional em execução e acompanhados
• Recomendações de curto e médio prazo para desenvolvimento de lideranças e equipes apresentadas

Sobre a empresa:

Nosso cliente é uma empresa brasileira em plena expansão no segmento de saúde, num dos momentos mais interessantes que uma organização pode viver: o de profissionalizar sua gestão sem perder a agilidade e a proximidade que a trouxeram até aqui.

É uma empresa que decidiu investir em estrutura, processos e cultura e que trata gestão de pessoas como parte da estratégia, não como área de apoio. O ambiente combina o dinamismo de quem cresce com uma orientação genuína ao cuidado: com os pacientes que atende, com as pessoas que emprega e com a qualidade do que entrega.

Quem assumir esta posição vai trabalhar diretamente com a diretoria e com a liderança de RH, com trânsito por todas as áreas da empresa: da operação ao jurídico, do atendimento à tecnologia. É uma cadeira com interlocução de alto nível, agenda de construção e espaço real para deixar marca: aqui, o RH não executa decisões prontas, participa delas.