Muito prazer, somos a Aurum! Há mais de 30 anos, desenvolvemos tecnologia para a próxima forma de advogar. Com os nossos dois softwares, o Astrea e o Themis, impactamos mais de 20 mil clientes, desde advogadas autônomas, até departamentos jurídicos. Aqui, oferecemos uma tecnologia que simplifica e acompanha o ritmo de cada cliente.
O nosso grande diferencial é entregar uma experiência de inovação e liberdade também para quem faz parte do nosso time. Isso porque somos um ambiente que respeita a individualidade e impulsiona o desenvolvimento de cada pessoa áurea.
Trabalhar na Aurum é ter autonomia para inovar, liberdade para crescer e ser parte de um time que faz tudo fluir com leveza. Por isso, valorizamos o desenvolvimento e prezamos por um ambiente de aprendizagem, com muito trabalho colaborativo. PDIs, 1x1s, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças e os feedbacks recorrentes são exemplos de ações que acompanham a pessoa áurea.
O respeito à individualidade é vivido por meio do fortalecimento constante de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. As nossas mais de 200 pessoas áureas podem ser elas mesmas aqui dentro.
Acreditamos que a diversidade é um motor para a inovação e que cada representante de um grupo de diversidade nos fortalece enquanto time. Com o modelo de trabalho preferencialmente remoto, conseguimos ser um espaço ainda mais aberto à pessoas diversas. Nesse contexto, os nossos escritórios físicos, em Florianópolis e São Paulo, aparecem como complementos opcionais da nossa cultura, estando sempre abertos à quem quiser desfrutar da experiência presencial.
🖤 Por tudo isso (e muito mais), trabalhar na Aurum é ter #orgulhoáureo em ser:
- 10 vezes consecutivas certificada pelo Great Place to Work (GPTW);
- a 79ª melhor empresa para se trabalhar na América Latina (top 100 pequenas e média empresas GPTW LatAm 2025);
- a 30ª melhor média empresa para se trabalhar no Brasil (2025);
- a 5ª melhor média empresa para se trabalhar em Santa Catarina (2025);
- a 7ª melhor empresa de tecnologia para se trabalhar no Brasil (2025);
- protagonista de ações de desenvolvimento e cultura;
- co-responsável pela manutenção de um ambiente seguro para qualquer pessoa áurea.
- de um time com equidade de gênero em todas as senioridades;
🖤 Acesse nosso Manifesto de Cultura, para saber mais sobre o jeito áureo de trabalhar!
🖤 Conheça o portal que vem enriquecendo a rotina de milhares de pessoas advogadas!
🖤 E claro, não deixe de conhecer nossas outras redes sociais, hein!
Antes de conferir nossas oportunidades, olha o que oferecemos às pessoas áureas:
Curtiu? Veja as vagas para fazer parte dO Time!
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Para participar desta seleção, nossa expectativa é de que você tenha:
- Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas afins.
- Experiência de pelo menos 8 anos na área de tecnologia, com sólida trajetória em desenvolvimento de software e arquitetura de sistemas.
- Experiência de pelo menos 3 anos em cargos de liderança técnica sênior (Tech Lead, Head de Engenharia, Staff, Arquiteto, Engineering Manager ou equivalente).
- Experiência comprovada em empresas SaaS B2B, com histórico de sucesso na entrega de produtos digitais em ambientes de alto crescimento — incluindo contextos de débito técnico, modernização de arquitetura ou turnaround de performance.
- Experiência sólida em gestão de times de tecnologia com 15+ pessoas, incluindo liderança de múltiplos squads e desenvolvimento de lideranças técnicas intermediárias (Tech Leads, Engineering Managers).
- Profundo conhecimento em arquitetura de software escalável, práticas modernas de engenharia (CI/CD, testes, observabilidade) e gestão de performance de aplicações web.
- Habilidade para tomar decisões técnicas estratégicas baseadas em dados, comunicando-as de forma clara para audiências técnicas e não-técnicas.
- Experiência com ambientes de alta complexidade técnica, incluindo sistemas com código legado, múltiplas dependências ou arquitetura em processo de migração/modernização.
- Alta orientação a resultado, capacidade de trabalhar sob pressão e habilidade para priorizar em ambientes de alta complexidade e velocidade.
- Excelente capacidade de colaboração com times de produto, design e negócio.
É um diferencial se você tiver:
- Proficiência em React e Angular no Frontend e Java e Kotlin no Backend
- Experiência com GCP (Google Cloup Platform)
- Experiência no mercado de Lawtechs
- Experiência com estratégias de migração incremental de arquitetura (strangler fig, modularização de monolito, etc.)
- Vivência com ferramentas de observabilidade e APM (ex: Datadog, New Relic, Grafana)
- Familiaridade com uso de IA aplicada ao ciclo de desenvolvimento (GitHub Copilot, Cursor, ferramentas de code review automatizado, etc.)
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Agora dá uma olhada nas principais responsabilidades da vaga:
Estratégia Técnica do Produto:
- Definir e evoluir a visão e arquitetura tecnológica do Astrea, estabelecendo um plano concreto de modernização da stack e redução de débito técnico, alinhado ao roadmap de produto..
- Tomar as decisões técnicas estratégicas do produto — arquitetura, escolhas de tecnologia, trade-offs de build vs. buy — garantindo que sustentem a evolução e o crescimento do Astrea. incluindo decisões sobre adoção de IA e ferramentas de produtividade que aumentem a capacidade de entrega do time.
- Antecipar tendências tecnológicas do mercado de legaltech e SaaS B2B para garantir a inovação contínua e a competitividade técnica do produto.
- Definir e acompanhar os principais KPIs e OKRs da área de tecnologia do produto, reportando resultados ao CPO e trazendo insights baseados em dados para o processo decisório.
Esteira de Desenvolvimento do Astrea:
- Definir, implementar e evoluir os processos, ferramentas e práticas de engenharia de software — CI/CD, qualidade, testes automatizados, code review, releases — garantindo alta cadência e confiabilidade nas entregas.
- Colaborar de forma próxima com o Diretor de Produto e Tecnologia na construção e refinamento do roadmap do produto Astrea, assegurando viabilidade técnica, estimativas realistas e velocidade de entrega.
- Garantir que os times de entrega operem com alta produtividade e qualidade, promovendo práticas de engenharia modernas e adoção inteligente de IA para triplicar a capacidade de entrega.
- Coordenar as dependências técnicas entre os times de produto, garantindo alinhamento, integração e ausência de gargalos no fluxo de desenvolvimento.
- Mapear e endereçar proativamente o débito técnico acumulado, priorizando iniciativas com maior impacto em performance, estabilidade e velocidade de entrega.
Performance, Disponibilidade e Suporte Técnico:
- Garantir que o Astrea mantenha alta performance, disponibilidade e confiabilidade em produção, com foco constante na experiência do usuário final.
- Definir e acompanhar SLAs de performance e disponibilidade do produto, estabelecendo processos de monitoramento, alertas e resposta a incidentes.
- Liderar o time de soluções, assegurando que os problemas técnicos dos clientes sejam resolvidos com agilidade, qualidade e geração de aprendizado para o time de produto.
- Supervisionar o time de performance na identificação e correção proativa de gargalos, garantindo a escalabilidade do produto com o crescimento da base de clientes.
Gestão de Time e Desenvolvimento de Lideranças:
- Liderar, desenvolver e responsabilizar as lideranças técnicas dos 4 times pelos resultados de suas áreas.
- Construir e manter uma cultura de engenharia de alto desempenho, pautada por autonomia, responsabilidade, melhoria contínua e inovação.
- Atrair, desenvolver e reter talentos técnicos de alta performance, garantindo a evolução constante das pessoas do time.
- Promover uma cultura de dados e de tomada de decisão baseada em evidências dentro dos times de tecnologia do produto.
Eficiência Operacional:
- Gerenciar o orçamento da área de tecnologia do produto com foco em eficiência, priorizando investimentos com maior retorno estratégico para o roadmap.
- Identificar e implementar melhorias de processos, ferramentas e automações que aumentem a produtividade e a eficiência dos times.
- Negociar ferramentas, licenças e serviços tecnológicos utilizados no desenvolvimento e operação do produto.
- Avaliar e recomendar a adoção de ferramentas de IA e automação no ciclo de desenvolvimento, com foco em ganho mensurável de produtividade dos times.
