Advogado(a) Júnior Trabalhista

Buscamos advogado(a) júnior para atuação em contencioso trabalhista em favor da reclamada, especialmente na condução de carteira de processos de volume, com capacidade de trabalhar com organização, produtividade, responsabilidade e boa técnica jurídica. O profissional integrará uma equipe estruturada, com suporte de controladoria jurídica e acompanhamento da gestão técnica e de advogados mais experientes, devendo assumir a condução das atividades e demandas compatíveis com seu nível de experiência, seguindo os fluxos e orientações estabelecidos.

Principais responsabilidades:

• auxiliar na condução de processos trabalhistas de menor complexidade desde a fase inicial até o encerramento;
• elaborar contestações, manifestações, recursos, contrarrazões, impugnações e demais peças processuais compatíveis com seu nível de experiência, sob orientação e revisão quando necessário;
• analisar documentos e pedidos;
• realizar audiências trabalhistas de menor complexidade, com orientação prévia;
• realizar contato e alinhamento com clientes, prepostos e testemunhas;
• solicitar documentos e subsídios necessários à defesa;
• alimentar corretamente os sistemas e controles internos do escritório;
• cumprir os fluxos, procedimentos, prazos internos e orientações específicas de cada cliente;
• realizar análise individual dos processos, ainda que inseridos em uma carteira de volume;
• identificar dúvidas, inconsistências, riscos e situações que demandem orientação ou interferência de profissionais mais experientes;
• colaborar com estagiários e demais integrantes da equipe, contribuindo para a organização e qualidade da carteira.

Requisitos técnicos:

• graduação em Direito;
• inscrição ativa e regular na OAB;
• experiência prévia ou conhecimento prático em contencioso trabalhista em favor da reclamada;
• desejável experiência com carteira de processos de volume;
• conhecimento de Direito Material e Processual do Trabalho;
• capacidade de elaboração de peças processuais;
• experiência ou familiaridade com audiências trabalhistas;
• capacidade de análise de documentos, cálculos e decisões judiciais;
• familiaridade com sistemas judiciais eletrônicos e softwares jurídicos;
• boa comunicação escrita e verbal;
• organização para administrar simultaneamente processos, prazos e demandas.

Remuneração: A Combinar.