GERENTE DE RH Job

Mission Details

• Liderar, desenvolver e capacitar a equipe de HRBPs, garantindo evolução de competências, planejamento sucessório, execução consistente dos processos de RH e alinhamento às prioridades do negócio.
• Liderar a estratégia de Gestão de Talentos e Atração & Seleção, alinhando iniciativas de RH aos objetivos do negócio.
• Desenvolver programas de estágio e iniciativas para talentos em início de carreira, fortalecendo o pipeline de futuros profissionais para a organização.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando temas relacionados a sucessão, planejamento de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Liderar os processos de recrutamento, employer branding e programas de atração de talentos.
• Conduzir os ciclos de gestão de desempenho, revisão de talentos e planejamento de sucessão.
• Desenvolver e implementar programas de liderança e desenvolvimento de talentos em diferentes níveis da organização.
• Promover iniciativas de engajamento, experiência do colaborador, cultura organizacional, diversidade e inclusão.
• Liderar projetos de transformação organizacional e gestão da mudança.
• Utilizar indicadores e análises de RH para apoiar decisões estratégicas e impulsionar resultados de negócio.
• Atuar em parceria com equipes globais na implementação de iniciativas e processos corporativos de Gestão de Talentos.
• Representar a região em iniciativas globais de EVP (Employee Value Proposition), Talent Acquisition e Employer Branding.
• Garantir a conformidade dos processos de RH com padrões corporativos e requisitos regulatórios (ISO 9001 e OEA).
• Monitorar indicadores de talentos e utilizar People Analytics para apoiar decisões estratégicas, retenção, engajamento e performance.
• Apoiar a governança e o uso das plataformas globais de RH como SAP SuccessFactors e plataforma LMS.

Required Profile

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente; espanhol será considerado diferencial.
• Experiência consolidada em Talent Management, Talent Acquisition e HR Business Partner.
• Experiência na liderança de equipes e gestão de projetos estratégicos de RH.
• Conhecimento em gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento de lideranças e employer branding.

Diferenciais

• Experiência no segmento industrial.
• Vivência em empresas multinacionais e estruturas matriciais.
• Vivência em certificações de marca empregadora (ex.: Top Employer).
• Experiência com gestão de mudanças e transformação organizacional.