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Desenvolver e otimizar estratégias de divulgação de vagas em diferentes plataformas, redes sociais e ações presenciais, analisando dados de alcance e ajustando a comunicação para atrair candidatos aderentes.
Estruturar e diversificar fontes de candidatos em nível regional e nacional, utilizando dados e ferramentas de Inteligência Artificial para identificar novos polos de talentos.
Conduzir sessões informativas virtuais e presenciais com candidatos durante os processos de Recrutamento e Seleção.
Criar, acompanhar e analisar indicadores e dashboards estratégicos de atração, transformando dados em decisões para melhorar o funil de recrutamento e a eficiência das contratações.
Mapear oportunidades de melhoria nos processos operacionais, buscando maior agilidade, qualidade e escalabilidade para o time.
Atuar como ponto de conexão entre Talent Attraction e áreas de BI/dados, garantindo a evolução das ferramentas, sistemas de rastreamento e qualidade das informações.
Impulsionar iniciativas de Diversidade e Inclusão, garantindo maior representatividade e equidade ao longo do processo de atração.
Participar de eventos de empregabilidade, feiras e ações externas de relacionamento com candidatos e parceiros.
Requisitos e qualificações
Experiência em processos de Recrutamento e Seleção de grande volume (massivo/escala).
Experiência com estratégias de atração e construção de pipelines de candidatos.
Conhecimento em ferramentas ATS e CRM de recrutamento, atuando na gestão do funil e governança dos processos.
Domínio do Google Workspace, principalmente Google Sheets.
Facilidade no uso de ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas à rotina de trabalho.
Experiência com análise de indicadores e acompanhamento de KPIs.
Ensino superior completo.
Disponibilidade para viagens e participação em eventos presenciais.
Analista Sênior de Atração de Talentos • Betim, Minas Gerais, BR
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