ANALISTA CORP REMUNERACAO SR (BELO HORIZONTE)

Conectar pessoas, empresas e projetos faz parte do DNA da Telemont.

Há 50 anos, realizamos serviços essenciais para o desenvolvimento do Brasil, se destacando nos segmentos de telecomunicações, energia e TI. Estamos presentes em 10 estados e no Distrito Federal, atuando em áreas como comunicação de voz, banda larga e dados, tecnologia da informação, transporte multimídia e gestão de sistemas de energia.

Contamos com um time de profissionais que traduzem em ações os nossos valores, garantindo a excelência operacional e a qualidade em seus atendimentos. Além disso, somos uma empresa que busca promover uma maior diversidade e inclusão, pois acreditamos que a pluralidade das nossas equipes traz mais conhecimento, respeito às múltiplas possibilidades de vivência, inovação e integração entre as áreas.

Essa incansável procura por vencer desafios e conquistar novas oportunidades faz a Telemont ser uma empresa onde cada pessoa tem a possibilidade de crescer e se desenvolver profissionalmente, construindo assim, junto com a organização, uma trajetória de sucesso. Nossos colaboradores são orientados por valores que norteiam todas as nossas ações e garantem a sustentabilidade do negócio, bem como de quem faz parte dele. São eles:

• Operar de modo seguro

• Satisfação do cliente

• Resultados sustentáveis

• Excelência em gente

• Respeito e simplicidade

• Colaboração

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• Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Psicologia ou áreas afins;
• Ter experiencia com Remuneração, Cargos e Salários e Orçamento de Pessoal;
• Conhecimento em gestão de projetos e melhoria de processos;
• Excel Avançado;

Desejável:

• Ter conhecimento de Power BI e no sistema RM/Totvs módulo Gestão de pessoas.

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• Exercer a liderança técnica dos processos de cargos e salários, incluindo levantamento, análise, avaliação, classificação e estruturação de cargos;
• Liderar projetos de melhoria e otimização dos processos de Remuneração, promovendo eficiência, governança e padronização;
• Conduzir pesquisas salariais de mercado, propondo ajustes na estrutura, políticas, programas e práticas de remuneração;
• Criar, revisar e implementar políticas e diretrizes de remuneração, alinhadas à estratégia organizacional;
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, realizando estudos, simulações e análises de impacto nos custos de pessoal e no orçamento;
• Apoiar o planejamento e acompanhamento do orçamento de pessoal, analisando movimentações, reajustes e demais impactos financeiros;
• Aplicar reajustes sindicais (ACT/CCT), garantindo a atualização dos processos, sistemas e tabelas salariais;
• Dar suporte à análise e gestão dos orçamentos de contratos da Diretoria de Gente, visando a otimização de custos e recursos.