Analista de T&D - 100% Home Office

Sobre a vaga Buscamos um(a) profissional sênior que una execução tática de atuação em Treinamento & Desenvolvimento, sendo referência na estruturação de processos, indicadores e uso de tecnologia (IA) para ganho de eficiência da área de RH.
Responsabilidades
Recrutamento e Seleção
Garantir aderência à política de seleção da empresa (prazos, etapas, documentação), apoiando gestores na aplicação prática das regras
Conduzir entrevistas de jovens aprendizes e estagiários, e garantir a seleção para vagas internas com abordagem consultiva e técnicas de headhunter (mapeamento ativo, abordagem direta, avaliação aprofundada de perfil)
Atuar diretamente em vagas complexas e de posições especializadas, com abordagem mais aprofundada de sourcing e avaliação
Garantir o cumprimento das metas de SLA de recrutamento para vagas de jovens/estagiários, externas e internas
Classificar, junto aos gestores, o grau de urgência/criticidade das vagas e ajustar prazos de entrega
Estruturar e manter banco de talentos segmentado por área
Treinamento e Desenvolvimento
Apoiar na criação e construção de trilhas de treinamento, alinhadas às necessidades de desenvolvimento de cada área
Criar materiais de treinamento (apresentações, manuais, conteúdo visual)
Padronizar qualidade dos treinamentos via checklists (logística, lista de presença, avaliação de reação)
Consolidar relatórios mensais de T&D (pessoas treinadas, horas, custos)
Projetos, Indicadores e Tecnologia
Acompanhar e apoiar o projeto de IA aplicado à triagem e produtividade da área
Revisar a integração entre o discurso da entrevista e a entrega no onboarding (experiência do colaborador)
Manter painel de KPIs de Seleção (SLA, time to hire, turnover) e T&D atualizado
Apoiar a implementação prática de novas políticas internas
Requisitos
Experiência sólida (sênior) em R&S, com vivência também em T&D
Experiência com técnicas de headhunting/sourcing ativo
Vivência em construção/leitura de indicadores de RH (SLA, turnover, KPIs)
Residir no estado de São Paulo
Disponibilidade para contrato PJ e trabalho 100% remoto
Diferenciais
Experiência com ferramentas de IA aplicadas a triagem/recrutamento
Vivência em programas de estágio/jovem aprendiz
Experiência prévia em rotina de RH para PMEs

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Prestador de Serviços (PJ)
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 5 e 10 anos

HABILIDADES

• Processos de seleção
• Treinamento de equipe