Analista de Atração e Seleção - Pleno

Se você possui experiência em recrutamento e seleção, gosta de atuar como parceiro estratégico das lideranças e acredita no poder das pessoas, essa oportunidade é para você!
Gestão de Recrutamento e Seleção
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para posições administrativas, técnicas, especialistas e liderança.
Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da posição e do negócio, definindo estratégias de atração adequadas.
Elaborar e divulgar vagas nos canais de recrutamento mais aderentes ao perfil buscado.
Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de difícil preenchimento.
Executar triagem curricular, entrevistas por competências e avaliações específicas, quando aplicável.
Aplicar e interpretar instrumentos de avaliação e testes autorizados pela área, quando necessário.
Elaborar pareceres técnicos e comportamentais que apoiem a tomada de decisão das lideranças.
Conduzir negociações de proposta e acompanhar o processo admissional em parceria com as áreas responsáveis.
Consultoria Interna de Talentos
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.
Influenciar gestores na definição de perfis, critérios de avaliação e decisões de contratação.
Apoiar as áreas de negócio na construção de estratégias de atração alinhadas às necessidades organizacionais.
Desenvolver relacionamento contínuo com gestores e RH Business Partners, garantindo alinhamento das demandas e prioridades.
Gestão de Indicadores e Processos
Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, acompanhando SLA, Time to Fill, taxa de conversão, qualidade das contratações, efetividade das fontes de recrutamento e demais métricas da área.
Elaborar reportes periódicos sobre o andamento das vagas e resultados dos processos seletivos.
Garantir a atualização dos sistemas, controles e relatórios da área, assegurando a confiabilidade das informações.
Identificar oportunidades de melhoria contínua e implementar ações para otimização dos processos, ferramentas e práticas de atração e seleção.

Experiência do Candidato e Marca Empregadora
Garantir uma experiência positiva e transparente aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo.
Apoiar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora da Companhia.
Desenvolver e manter parcerias estratégicas para ampliação das fontes de atração de talentos.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Atuar em parceria com as áreas responsáveis para fortalecer ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos.
Promover estratégias que ampliem a representatividade e a diversidade dos talentos considerados nos processos de seleção.
Desenvolvimento Organizacional
Conduzir processos de recrutamento interno, apoiando movimentações e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Participar da revisão e atualização das descrições de cargos, assegurando alinhamento entre requisitos, competências e necessidades organizacionais.
Formação
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência
Experiência consolidada em recrutamento e seleção de posições administrativas, técnicas, especialistas e liderança.
Vivência com entrevistas por competências e condução de processos seletivos de ponta a ponta.
Experiência na gestão de indicadores e planejamento de estratégias de atração.
Conhecimentos Técnicos
Recrutamento e Seleção por Competências.
Hunting e Talent Acquisition.
Entrevistas comportamentais estruturadas.
Mapeamento de mercado.
Employer Branding.
Gestão de indicadores de recrutamento e seleção.
ATS e plataformas de recrutamento.
Pacote Office intermediário/avançado.
Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais.
Diferenciais
Experiência em varejo de grande porte.
Vivência em projetos de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Conhecimento em Power BI e ferramentas de análise de dados.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
• Nível hierárquico: Analista