Gerente de RH

A3 CONSULTORIA

Pessoas, Negócios e Educação

Fundada em 2002 por Alessandra Luzine, psicóloga com sólida atuação em Gestão de Pessoas e Negócios em uma trajetória consistente orientada a resultados sustentáveis por meio das pessoas, a A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações e lideranças em decisões estratégicas de gestão de talentos.

Com uma abordagem integrada e atualizada às principais tendências do ambiente corporativo, a A3 desenvolve soluções que conectam estratégia, pessoas e desempenho organizacional, apoiando empresas diante de contextos de crescimento, transformação e complexidade.

Os desafios contemporâneos exigem um novo olhar sobre contratação e desenvolvimento de lideranças. Nesse cenário, nossa atuação em Gestão de Pessoas e Negócios é orientada por critérios técnicos, visão sistêmica e profundo entendimento do fator humano como alavanca de resultados.

Nosso time de consultores especialistas atua de forma próxima e criteriosa, promovendo encontros estratégicos entre profissionais e organizações, capazes de potencializar talentos, fortalecer decisões e gerar impacto consistente e sustentável.

Construa conosco movimentos de carreira e de negócios alinhados a propósito, contexto e resultados.

“Pessoas são o centro dos negócios.”

Alessandra Luzine, CEO A3 Consultoria

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• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas;
• Solida experiência dos principais subsistemas de Recursos Humanos;
• Vivência com RH estratégico e atuação próxima à diretoria ou alta liderança;
• Experiência no desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento de indicadores de RH e análise de dados;
• Experiência em ambientes com operação descentralizada, equipes de campo ou unidades externas;
• Conhecimento de normas e práticas de Segurança e Saúde Ocupacional;
• Experiência em empresas de pavimentação, construção civil, infraestrutura, indústria, concessionárias ou operações de campo será um diferencial;
• Disponibilidade para trabalho presencial na cidade de Batatais, São Paulo.

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• Liderar a área de Recursos Humanos, conectando as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos, desafios e necessidades do negócio, assegurando uma atuação integrada, estratégica e alinhada à realidade operacional da empresa;
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, do conselho e das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, cultura, desempenho, desenvolvimento de pessoas e continuidade da gestão;
• Conduzir a leitura do ambiente organizacional, identificando riscos, necessidades, conflitos e oportunidades que possam impactar o desempenho das equipes, o clima interno e os resultados da organização;
• Desenvolver líderes e equipes por meio de ações estruturadas de capacitação, acompanhamento, feedback e desenvolvimento profissional, orientando os gestores na condução de situações relacionadas a desempenho, comportamento, conflitos, estrutura e gestão de equipes;
• Estruturar, aprimorar e acompanhar os subsistemas de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional, cultura, cargos e salários, comunicação interna e indicadores de gestão de pessoas;
• Estabelecer indicadores e utilizar dados para apoiar decisões organizacionais, avaliar a efetividade das práticas de gestão de pessoas e assegurar que os processos de Recursos Humanos gerem valor para o negócio, evitando iniciativas excessivamente burocráticas ou desconectadas das necessidades da operação;
• Integrar as áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente à estrutura de Recursos Humanos, liderando e desenvolvendo a equipe responsável e assegurando o cumprimento das normas, procedimentos e obrigações relacionados à saúde e à segurança ocupacional;
• Promover maior aproximação entre as áreas administrativas e operacionais, realizando visitas às obras e unidades para compreender as demandas, acompanhar as condições de trabalho, orientar lideranças e assegurar que as práticas de Recursos Humanos estejam conectadas à realidade dos projetos e das equipes de campo;
• Atuar de forma articulada com a diretoria, o conselho, os gestores, as áreas administrativas e as equipes operacionais, fortalecendo a comunicação, a integração entre as áreas e a efetividade das estratégias de gestão de pessoas;
• Estruturar e acompanhar o plano sucessório da empresa, apoiando o desenvolvimento e o amadurecimento das lideranças, bem como a preparação de profissionais para posições estratégicas, contribuindo para a sustentabilidade e a continuidade do negócio;
• Fortalecer a cultura organizacional, preservando os valores da empresa durante o processo de crescimento e profissionalização, além de conduzir mudanças organizacionais com equilíbrio, influência e respeito à identidade da organização.