Líder de Desenvolvimento Humano - Seg a Qui 08h as 18h e Sex08h as 17h Centro Administrativo
Greenlife Academias • Fortaleza, Ceará, Brasil
Há 19 dias
Descrição da vaga
Somos uma das maiores redes de academias do norte e nordeste proporcionando diversidade para quem busca saúde e qualidade de vida.
Desenvolvemos modelos diversificados de modalidades, criando sinergia em todas as nossas unidades.
Com alto padrão de atendimento e os mais modernos sistemas e equipamentos do mercado, trabalhamos com foco em promover a integração familiar através da excelência em serviços de atividade física, saúde e bem-estar por meio de um ambiente feliz, sustentável e seguro.
Contamos com coordenação pedagógica e programas exclusivos voltados para o desenvolvimento infantil, seja ele, físico, cognitivo ou social.
Somos pessoas trabalhando para pessoas gerando valores aos nossos clientes, parceiros e mais de 700 colaboradores na rede. Dessa forma, nosso time conta com pessoas capacitadas e em constante desenvolvimento.
Valorizamos a diversidade das pessoas, o convívio com excelentes profissionais e clima organizacional diferenciado, facilitando um ambiente acolhedor.
Assim seguimos,
Obstinados. Ousados. Evoluindo.
É dessa forma que visualizamos o futuro e construímos, juntos o caminho que nos leva em direção ao nosso propósito.
A greenlife investe em pessoas.
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- Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia. Pós-graduação ou MBA é um diferencial.
- Conhecimentos Técnicos: Familiaridade com software de RH (Gupy), capacidade de análise de dados de RH e indicadores do setor.
- Habilidades Interpessoais: Fortes habilidades de liderança, comunicação eficaz e resolução de conflitos.
- Qualidades Pessoais: Empatia, adaptabilidade, visão estratégica e compromisso com ética e integridade.
/n
- Desenvolver, orientar e acompanhar a equipe de Desenvolvimento Humano;
- Gerir e acompanhar os processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento;
- Conduzir projetos estratégicos de desenvolvimento, clima, engajamento e cultura organizacional;
- Apoiar as lideranças nas demandas relacionadas à gestão de pessoas;
- Analisar indicadores e implementar melhorias contínuas nos processos da área;
- Executar demais atividades correlatas ao setor.