Gerente Regional (Consórcio)

Aqui na Wiz, somos movidos pela coragem de quem inova e pela força de quem faz acontecer. Há mais de 50 anos, conectamos pessoas, empresas e soluções financeiras, assegurando negócios e impactando vidas.

Somos uma corretora completa de seguros, especializada em bancassurance, distribuidora de consórcio e crédito, com 9 unidades de negócio e mais de 1000 wizzers espalhados pelo Brasil.

Com um time diverso e colaborativo, criamos um ambiente dinâmico e cheio de oportunidades para quem quer crescer e se desenvolver. Acreditamos que cada Wizzer é peça fundamental na construção do nosso futuro e, juntos, transformamos ideias em ações e possibilidades em realizações.

Se você quer voar alto, seu lugar é aqui!

#VemSerWizzer

/n

• Ensino superior completo;
• Sólida experiência comercial, com vivência no segmento e produto Consórcio;
• Experiência em gestão de times e atuação em cargos de liderança;
• Vivência com gestão de resultados e metas coletivas, incluindo acompanhamento de performance e implementação de ações corretivas;
• Domínio do Pacote Office;
• Capacidade de planejamento e priorização de demandas, alinhada aos objetivos do negócio;
• Disponibilidade para viagens;
• CNH.

Serão diferenciais:

• Certificação PCA-10;
• Experiência com gestão de CRM.

/n

• Visitar e fomentar o relacionamento com parceiros estratégicos (perfilização) por meio de visitas e abordagens comerciais.
• Analisar e garantir resultados de indicadores da operação sob sua responsabilidade por meio do monitoramento da performance individual dos executivos do seu time.
• Orientar e apoiar executivos na promoção de soluções oferecendo insights alinhados com as tendências de mercado para os parceiros em questão.
• Antecipar as demandas da regional para distinguir-se da concorrência através do entendimento do negócio e das oportunidades de mercado.
• Fazer a gestão da rotina comercial assegurando e fortalecendo a implantação do modelo de atuação comercial em sua regional.
• Gerir o desenvolvimento e a performance da carteira dos executivos comerciais por meio de feedbacks e acompanhamento de planos de desenvolvimento.
• Mapear oportunidades de melhoria para repasse futuro às administradoras ou áreas internas por meio de uma comunicação e monitoramento constante da sua regional.
• Assegurar o entendimento e domínio das campanhas do seu time de executivos por meio de constante alinhamento e orientação/priorização estratégica.